Agent d'exploitation fluvial — Conseil départemental de la Somme
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En bref
Agent d'exploitation fluvial — Conseil départemental de la Somme, à Hombleux (Somme). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de la Somme Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent d'exploitation fluvial |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Agent de port |
| Famille de métiers | Voirie et infrastructures > Infrastructures portuaires, aéroportuaires et fluviales |
| Lieu de travail | Hombleux (Somme) 20 Route de Nesle, Hombleux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O080260302000350 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de centre d'exploitation fluviale, l’agent d’exploitation fluviale assure la régulation hydraulique, l'exploitation et l'entretien des ouvrages et dépendances du domaine fluvial. Dans ce cadre, il/elle assure l'embellissement des sites d'écluses, l'accompagnement des bateaux et l'entretien préventif des ouvrages. En gestion de crise, il/elle peut intervenir sur des missions spécifiques, sous l'autorité du responsable de centre.
Missions et conditions d'exercice
Surveillance et interventions préventives, curatives ou d'urgence d'entretien et d'exploitation du réseau hydraulique et du domaine fluvial
- Participer à l'état des lieux régulier de la voie d'eau et de ses dépendances : identifier les dégradations et les risques pour les usagers en termes de sécurité et de pollution (déversement d'hydrocarbures…), alerter le responsable de centre des dégradations constatées
- Procéder à la sécurisation du chantier préalablement aux interventions, dans le respect des règles de sécurité en vigueur : assurer la pose de protections et de balisage du chantier
- Assurer la surveillance du niveau des plans d'eau et assurer, en période de navigation ou de crue, les interventions de régulation du niveau d'eau
- Effectuer les travaux préventifs ou curatifs d'assainissement et d'entretien du domaine fluvial : procéder au curage des contre fossés, au fauchage et à l'élagage des arbres et arbustes, assurer le traitement des plantes invasives et l'entretien des végétaux sur berges, collecter les déchets flottants sur le fleuve
- Réaliser des petits travaux de maçonnerie (joint, pavage...)
- Assurer le nettoyage des haltes fluviales et la collecte des déchets
- Assurer des permanences le week-end et les jours fériés lors de la période de navigation selon un planning établi
Profil recherché
Contraintes du poste :
- Travail à l'extérieur en toute saison
- Travail à proximité de la voie d'eau
- Déplacements fréquents
- Conduite de véhicules et d'engins
- Manipulation de produit nettoyant ou diluant et d'outils coupants
- Travail en hauteur
- Port de vêtements de sécurité et EPI obligatoire
- Travail le week-end et jours fériés pendant la période de navigation selon un planning établi
Compétences requises :
- Permis B, EB, C exigés et EC apprécié
- Permis pro bateau apprécié
- Certificat de natation exigé
- Diplôme Travaux Paysagers ou Espaces Verts appréciés
- CACES / ACES appréciés (mini pelle, nacelle, chargeur, grue auxiliaire …)
Connaissances :
- Connaissance des règles de sécurité et des procédures de signalisation du danger
- Maîtrise du maniement des outils de terrassement, d'élagage, de débroussaillage et de fauchage, des godets, bennes, pinces
- Maîtrise des techniques de conduite des engins et véhicules
- Connaissance du code fluvial
- Connaissance en entretien des espaces verts (taille de formation pour fruitiers ou arbres en général, entretien, plantation, conception, …)
- Connaissance en travaux fluviaux (technique de confortement de berges, génie végétal…)
- Maîtriser l’entretien de base du matériel espaces verts classique (débroussailleuse, tronçonneuse, taille haie, tondeuse, …)
- Connaissance en petite maçonnerie (reprise de joints, scellements …)
Aptitudes professionnelles :
- Capacité d'organisation et de coordination
- Capacité d'analyse et de contrôle
- Autonomie
- Polyvalence
- Bonne condition physique
Comportements professionnels – motivations :
- Rigueur et méthode
- Réactivité
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Respect des consignes et des horaires
- Bon relationnel
Avantages
- Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O080260302000350 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.