Agent de propreté volant — Conseil départemental de la Haute-Garonne

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire.

En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La Direction des Moyens Généraux assure les prestations nécessaires au fonctionnement quotidien des services départementaux, notamment la mise en propreté des locaux, l'entretien, l'approvisionnement, l'exploitation des locaux ainsi que la sécurité des personnes et des biens. Afin de mener à bien cette mission, nous recrutons 2 agents de propreté volant pour renforcer nos équipes sur les secteurs du Département.

Enjeux et objectifs du poste :

Mettre en propreté et entretenir les surfaces et les Iocaux du patrimoine départemental de Ia collectivité.

Missions principales :

Assurer le remplacement des agents en charge de la mise en propreté des locaux :

Mettre en propreté les locaux en maintenant le niveau d'hygiène, suivant une organisation de travail définie

Evaluer le résultat de mise en propreté après chacune de ses interventions

Trier et évacuer les déchets courants

Gérer les commandes de produits d'entretien et les consommables

Suivre Ie stock des produits d'entretien et des consommables

Ranger les produits d'entretien

Nettoyer et ranger Ie matériel après usage

Alerter Ia hiérarchie en cas de dysfonctionnement

Missions secondaires :

Assurer la mise en propreté mécanisée des sols

Nettoyer le matériel et les machines après usage

Signaler toutes pannes et/ou dégradations constatées sur le site

Conditions particulières d'exercice :

Horaires du matin ou de l'après-midi

Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)

Déplacements fréquents

Avantages :

Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.

Organisation du temps de travail :

Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires selon l'équipe que vous intégrerez :

35 heures : 25 jours de congés

37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.

Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.

Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.

Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.

Profils attendus :

Selon le secteur d'affectation, le permis et le véhicule sont obligatoires

Expérience dans le domaine du nettoyage appréciée ainsi que l'utilisation de machine

Savoirs :

Connaissance des règles d'hygiène et protocoles spécifiques aux locaux nettoyés

Connaissance des règles de base du tri sélectif

Maitrise du matériel, des techniques et produits de nettoyage

Connaissance des risques d'utilisation des produits (toxicité)

Notions des procédures de rangement et de stockage des produits d'entretien et du matériel

Connaissance du pourcentage, dosage et proportion des produits

Savoir-faire :

Appliquer les protocoles de mise en propreté et d'organisation du travail

Lire, utiliser et respecter une notice d'entretien et une consigne de sécurité

Nettoyer les matériels et les machines après usage

Diagnostiquer l'état des surfaces a entretenir

Rendre compte et alerter si nécessaire

Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

Savoir-être :

Réactivité

Analyse

Travail en équipe

Soucieux de la qualité

Respect des règles

Respect et écoute

Autonomie

Disponibilité

Relationnel

Discrétion

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :

Offre en ligne jusqu'au 9/12/2026

Analyse et présélection des candidatures à partir du 10/12/2026

Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 5/01/2027

Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.

Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.

Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.

Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.

Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.

Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.

Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.