Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) — Mairie de Chambourg-sur-Indre
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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) — Mairie de Chambourg-sur-Indre, à Chambourg-sur-Indre (Indre-et-Loire). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 22h29 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Chambourg-sur-Indre Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques |
| Lieu de travail | Chambourg-sur-Indre (Indre-et-Loire) Rue Marcel Viraud, Chambourg-sur-Indre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 22h29 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | « Rémuneration statutaire, régime indemnitaire, participation employeur (prévoyance et santé) et C.N.A.S. » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O037261021001204 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité du secrétaire général de mairie
Missions et conditions d'exercice
Encadrement des enfants pendant le temps méridien
- Organiser l’espace de la cour et la surveillance
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité
- Réaliser des petits soins
- Assurer la transmission des informations à la direction de l’école ou aux instituteurs
Hygiène et sécurité des enfants
- Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
- Réaliser des petits soins
Travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux
- Nettoyer les locaux
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Décaper les revêtements de sols
- Trier et évacuer des déchets courants
- Ranger le matériel utilisé
Garderie périscolaire
- Animer en équipe
- Participer aux réunions de concertation et de preparation
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
- Réaliser de petits soins
- Entretenir les matériaux destinés aux enfants
Missions ponctuelles
- Travaux de gros ménage de l’école
- Remplacement d’un agent indisponible
- Accompagner les enfants lors de sorties scolaires
Profil recherché
Profil
*Titulaire du permis B souhaité
*Savoir-faire
- Maîtrise des techniques d’écoute, de communication et d’observation
- Maîtrise des techniques de régulation t de résolution des conflits
- Application des règles d’hygiène et de sécurité relative à l’enfant
- Sensibiliser les enfants à la citoyenneté et à la vie collective
- Application du protocole d’entretien des locaux
*Savoir-être
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d’équipe
- Esprit d’initiative
- Pédagogie
- Qualité d’écoute
- Réactivité
- Rigueur
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O037261021001204 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.