Agent polyvalent multi accueil — Communauté Coeur d'Astarac en Gascogne
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En bref
Agent polyvalent multi accueil — Communauté Coeur d'Astarac en Gascogne, à Mirande (Gers). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grades : Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 24/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté Coeur d'Astarac en Gascogne Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent polyvalent multi accueil |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Mirande (Gers) 4 AVENUE JEAN D ANTRAS, Mirande |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 17h30 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 25/09/2026 |
| Date limite de candidature | 24/11/2026 — encore 10 jours |
| Référence | O032260710001623 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Multi-accueil "Lous Pitchous" accueille les enfants âgés de 2 mois 1/2 à 4 ans, de manière régulière ou occasionnelle, dans un bâtiment construit en 2024, et donne lieu à un contrat signé entre les parents et la structure.
Sous l’autorité fonctionnelle de la directrice multi accueil Lous Pitchous, 18 places, dans des locaux neufs, l’agent polyvalent de crèche assure au quotidien le bon fonctionnement de la crèche à plusieurs niveaux : gestion des repas, du linge et de l’hygiène des locaux.
L’agent intervient auprès des enfants pour l’encadrement et l’animation des ateliers.
Missions et conditions d'exercice
1. Entretien quotidien de la crèche en suivant le protocole établit :
- Assurer la propreté et le rangement du linge en respectant les règles d’usage
- Assurer l’entretien des locaux dans le respect des protocoles établis et veille à l’état général de la crèche
- Assurer l’entretien des sols dans tous les espaces de la crèche (unités de vie, cuisine, sanitaires, couloirs…)
- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits adaptés, dosages réglementaires, rangement du matériel…) et assure la traçabilité des tâches
- Nettoyer et désinfecter le matériel, recenser les différents besoins en matériel et en équipement
- Trier et évacuer les déchets courants (corbeilles à papiers, poubelles)
- Contrôler le contenu du chariot de ménage et l’approvisionner
- Assurer la bonne utilisation et l’entretien des machines d’entretien (vapeur, machine à laver, sèche-linge, électroménager…)
- Nettoyer et désinfecter les locaux en lien avec le circuit d’entretien défini
2. Intervention sur le temps de repas
- Remettre en température et préparer les repas livrés, aider à leur distribution aux enfants
- Garantir la traçabilité des produits, le respect des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles internes et HACCP)
Profil recherché
Savoir-faire
- S’organiser et gérer les priorités
- S’adapter aux besoins, être polyvalent
- Rigueur et respect des protocoles ménage et suivi de la liaison froide
- Utilisation des produits et matériel à bon escient
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
- Assurer le suivi des températures en respectant la règlementation • Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance des normes de ménage en locaux spécifiques
- Remplir une fiche de traçabilité quotidienne
- Formation des produits d’hygiène avec le fournisseur
- Rendre des comptes à ses responsables hiérarchiques
Savoir-être
- Travailler en équipe, entraide et bienveillance
- Assiduité et rigueur
- Posture adéquate avec le public accueilli
- Ponctualité et bonne communication
- Savoir s’adapter à différentes situations
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- CAP AEPE
- Formation HACCP
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O032260710001623 publiée le 25/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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