Animateur de bibliothèque (h/f) — Mairie de Pruniers-en-Sologne
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En bref
Animateur de bibliothèque (h/f) — Mairie de Pruniers-en-Sologne, à Pruniers-en-Sologne (Loir-et-Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grade : Adjoint du patrimoine. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 25h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 13/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Pruniers-en-Sologne Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur de bibliothèque (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint du patrimoine |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque |
| Famille de métiers | Culture > Lecture publique et documentation |
| Lieu de travail | Pruniers-en-Sologne (Loir-et-Cher) Place des anciens combattants, Pruniers-en-Sologne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 25h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + RIFSEEP + particiption à la prevoyance et à la santé + CNAS » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/01/2027 — encore 59 jours |
| Référence | O041261015000494 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la secrétaire générale, l’agent est tenu d’assurer les missions suivantes :
- assurer la gestion de la bibliothèque,
- définir et piloter la politique documentaire de la bibliothèque
- animer et promouvoir la bibliothèque
- encadrer et animer l'équipe des bénévoles
Missions et conditions d'exercice
Assurer la gestion de la bibliothèque
- gestion administrative de l’équipement
- accueil du public, gestion des opérations de prêt et de retour mais aussi les inscriptions des nouveaux usagers
- gestion du budget dédié à l'achat de livres
- évaluation de la bibliothèque (statistiques)
- suivi des dossiers de demandes de subventions
Définir et piloter la politique documentaire de la bibliothèque
- constitution et développement des collections
- réalisation de fiches d'indexation et de notices de lecture
- traitement, classement, entretien et valorisation des documents
- veille documentaire
Animer la bibliothèque
- mise en place d’actions d’animation pour tous les publics
- mise en place de partenariats avec les acteurs culturels locaux (petite-enfance, écoles..) et la Médiathèque départementale
- valorisation et promotion et la bibliothèque
Information, communication
- Publie les informations via le réseau (FACEBOOK) de la commune
- Utilisation du logiciel ORPHEE NX
Profil recherché
Les savoirs (connaissances théoriques)
o Connaissance du fonctionnement des collectivités locales,
o Connaissances en Bibliothéconomie,
o Capacité d'animation et d'encadrement d'un groupe,
o Bonne culture générale,
o Intérêt pour l’actualité éditoriale,
o Intérêt pour l’action culturelle.
o Capacité à communiquer sur différents supports et canaux de diffusion
Les savoir-faire (technique et méthodologique)
o Maîtrise des outils d’informatique documentaire et bureautique, et du logiciel ORPHEE NX (serait un plus)
o Maîtrise des normes et formats de catalogage et des langages d’indexation,
Les savoir-être (relationnel et comportemental)
o qualités relationnelles,
o Sens de l’organisation, prise d’initiative en cas d’intervention urgente, relative autonomie,
o Avoir un bon contact avec les enfants et savoir dialoguer avec les adultes,
o Être d'humeur égale et faire preuve de patience avec les enfants,
o Notion de discrétion professionnelle, d’écoute, et de respect de sa hiérarchie et de ses collègues.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O041261015000494 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.