Assistant Ressources Humaines — CCAS de Roubaix
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En bref
Assistant Ressources Humaines — CCAS de Roubaix, à Roubaix (Nord). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Roubaix Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant Ressources Humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Roubaix (Nord) - 9 rue Pellart - BP 589, Roubaix |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O059260826000735 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques (D.R.H.A.J.) met en œuvre la politique des ressources humaines du Centre Communal d’Action Sociale et gère les affaires juridiques.
Les 10 agents sont notamment en charge du suivi de la carrière des agents et de la paie, ainsi que du recrutement, de la formation, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, de l’analyse de données et de prospectives et des affaires juridiques.
Vous travaillez sous l’autorité directe de la Responsable du pôle « statut, carrière et paie » et au sein d’une équipe de 5 personnes.
Missions et conditions d'exercice
❱ gérer la situation administrative et statutaire des agents de votre secteur de référence :
❱ carrière : suivi des positions administratives des agents, avancements d’échelons, avancements de grades, promotions internes, dossiers de retraite…,
❱ absences : tous types de congés (hors congés formation), maladie ordinaire, grave maladie, longue maladie, longue durée, dossiers suivis notamment en lien avec le conseil médical,
❱ horaires et temps de travail : création et attribution de types horaires, gestion d’anomalies de compteur horaire,…,
❱ rédaction d’actes administratifs : arrêtés, contrats, courriers…,
❱ exécution des tâches liées à la paie en lien avec la Chargée de paie : préparation, contrôle et réalisation de la paie, transmission informatique en Trésorerie des éléments…,
❱ suivre des projets R.H. selon les besoins de la direction ;
❱ développer les relations avec les différents services ;
❱ Informer et conseiller les agents et les encadrant.e.s dans son domaine de compétences ;
❱ développer un partenariat avec les Référent.e.s Ressources Humaines des services du C.C.A.S.
Rythme de travail / Spécificités du poste / Conditions d’exercice :
❱ 38h00/semaine - du mardi matin au samedi midi
❱ vous assurerez certaines permanences le matin à partir de 8h30 et le soir jusque 18h00
Profil recherché
❱ Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ;
❱ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et notions de gestion des Ressources Humaines ;
❱ Expérience sur un poste similaire appréciée et souhaitable ;
❱ Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel Civil Net RH, logiciel Horoquartz, Outlook, Word, Excel) ;
❱ Capacités rédactionnelle et de synthèse, bonne orthographe ;
❱ Bonnes qualités relationnelles, aisance à l’oral, diplomatie ;
❱ Grand sens de l’organisation, rigueur, anticipation ;
❱ Autonomie, sens de l’initiative adaptée à son champ de compétences ;
❱ Sens du travail en équipe ;
❱ Respect des délais ;
❱ Capacité à gérer son stress ;
❱ Devoir de réserve, sens aigu de la confidentialité.
L'employeur se présente
Troisième Ville de la région Hauts de France, Roubaix est depuis plusieurs années le théâtre d’une redynamisation qui fait aujourd’hui sa « marque de fabrique ». Ville d’Art et d’Histoire, capitale des bonnes affaires, la ville s’est forgée une identité nouvelle dont le musée La Piscine, reconnu comme l’un des plus beaux musées de France, est le fer de lance. Ici, rien ne se fait comme ailleurs. Ici, la création, la différenciation et l’esprit d’innovation sont les clés de la démarche estampillée « Made in Roubaix ».
Le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.), établissement public employant 300 agents et présidé par le Maire de Roubaix, a en charge la politique sociale, de santé, du handicap et des personnes âgées de la Ville. Il gère également des établissements dont le centre social des 4 quartiers et la pouponnière Boucicaut.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique d'action sociale, le C.C.A.S. cherche de nouveaux atouts humains.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059260826000735 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.