Auxiliaire de puericulture — Communauté de communes Mezenc Loire Meygal · Réf. O043261109001095
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En bref
Auxiliaire de puericulture — Communauté de communes Mezenc Loire Meygal, au Monastier-sur-Gazeille (Haute-Loire). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Mezenc Loire Meygal Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Auxiliaire de puericulture |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Le Monastier-sur-Gazeille (Haute-Loire) 10 PLACE SAINT ROBERT, Le Monastier-sur-Gazeille |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps non complet, 28h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 08/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O043261109001095 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un(e) auxiliaire de puériculture pour notre crèche basée au Monastier, qui développe depuis plusieurs années une approche pédagogique tournée vers l'éducation par la culture et les rencontres intergénérationnelles.
Votre savoir-faire et vos qualités humaines contribueront directement à offrir aux tout-petits un accueil de qualité dans un cadre chaleureux et épanouissant.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
Accueil & Relationnel :
Accueillir les enfants et leurs familles en instaurant un lien de confiance mutuel.
Accompagner la phase d'adaptation et préparer la séparation pour rassurer les parents.
Être à l'écoute des familles, faire preuve de réassurance et proposer des solutions adaptées.
Accompagnement de l'enfant :
Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de l'enfant.
Assurer les soins d'hygiène et de confort.
Veiller au bien-être global de l'enfant et identifier tout signe de mal-être pour en informer la directrice.
Favoriser l'autonomie progressive de l'enfant à travers des activités ludiques et adaptées.
Sécurité & Éveil :
Animer des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pédagogique.
Respecter et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec la directrice.
Suivi & Transmission :
Observer le développement de l'enfant et transmettre les informations essentielles à l'équipe et aux parents.
Assurer une communication fluide et régulière avec la direction et vos collègues.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Qualité d'encadrement : travail au sein d'une petite équipe offrant un cadre serein et sécurisant.
Équilibre vie pro/perso : Travail du lundi au vendredi, sans coupure.
Flexibilité : Horaires en roulement (matin, journée ou après-midi) sur une amplitude de 7h30 à 18h30.
Confort : Temps de repas inclus dans le temps de travail et parking à disposition.
Esprit de réseau : Interaction et sorties communes avec les 4 autres crèches du secteur.
AVANTAGES
Prime : Bonus attractivité sous forme de prime de 100 € net par mois pour un temps complet (proratisée en fonction du temps de travail)
Formation : 2 à 3 jours de formation professionnelle par an (pour les contrats longs).
Cohésion : Journée d'équipe annuelle et moments de convivialité (Noël).
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Diplôme : DEAP ou CAP AEPE indispensable.
Savoir-être : Sens relationnel, patience, calme et grande capacité d'écoute.
Disponibilité : Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
N'hésitez pas à postuler pour rejoindre l'équipe !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O043261109001095 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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