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Auxiliaire de Puériculture — Mairie de Sevrier

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Jusqu'au 03/12 · encore 18 joursCatégorie BTemps complet2 postes
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En bref

Auxiliaire de Puériculture — Mairie de Sevrier, à Sevrier (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Sevrier
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAuxiliaire de Puériculture
CatégorieB
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Lieu de travailSevrier (Haute-Savoie)
2000 ROUTE D'ALBERTVILLE, Sevrier
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le07/12/2026
Nombre de postes2 postes
Rémunération« Statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + Prestations sociales. »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature03/12/2026 — encore 18 jours
RéférenceO074261103000372
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

A pourvoir au sein d’une équipe stable et dynamique ayant à cœur de faire évoluer ses pratiques en collaborant avec l’Institut Petite Enfance Boris Cyrulnik depuis 2025.

La mise en place de « la familiarisation » pour un accueil individualisé des familles et le travail sur la Libre Exploration Educative qui sera mis en place pour la rentrée prochaine, sont des exemples concrets de cette collaboration.

Hébergés prochainement dans des tout nouveaux locaux entièrement rénovés et énergétiquement performants au bord du lac d’Annecy à partir du 2ème semestre de cette année.

Missions et conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe: Organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

MISSIONS :

  • Accueil des enfants, des parents, des substituts parentaux,
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, les soins à l’enfant,
  • Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation,
  • Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique,
  • Transmission d’informations. Messages au sein du personnel et auprès des parents,
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
  • Nettoyage et désinfection des jouets et du matériel,
  • Travail en équipe,
  • Sens relationnel avec les enfants, les familles et les collègues de travail

HORAIRES :

Poste à temps complet : organisé de la manière suivante

Du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30,

Horaires variables établis selon un planning fixé par la Directrice de la crèche (ouverture, fermeture ...),

Temps de travail hebdomadaire: 36h00, compensé avec 5 jours de réduction du temps de travail (R.T.T.)

25 jours de congés et 2 jours de fractionnement, sous certaines conditions.

REMUNERATION :

  • Selon grille statutaire des Auxiliaires de puériculture + Régime indemnitaire + 13ème mois

Complément :

-Supplément familial de traitement, sous présentation des justificatifs (livret de famille, jugement de divorce ...),

-Possibilité de participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30 € par mois,

-Possibilité de participation à la prévoyance à hauteur de 7 € par mois, si adhésion au contrat de prévoyance du CDG74,

-Participation au transport sur présentation d’un justificatif d’un abonnement à hauteur de 75% de l’abonnement,

-Versement du forfait mobilité durable, allant de 100 € au 300€ sous conditions.

-Adhésion au CNAS : Organisme de prestations sociales.

Adresser candidature lettre + CV

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

  • Diplôme d’auxiliaire puéricultrice et concours de la fonction publique territoriale
  • CAP Petite enfance ou accompagnement éducatif exigé
  • Notions sur le développement moteur et psychoaffectif de l’enfant de 2 mois1/2 à 4 ans,
  • Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité,
  • Techniques d’écoute active et de communication,
  • Esprit d’initiative,
  • Connaître les techniques d’entretien des locaux, des matériels et jeux ainsi que les règles d’utilisation des produits,
  • Discrétion professionnelle,
  • Respect de l’organisation collective,
  • Esprit d’équipe,
  • Sens du service public

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261103000372 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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