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Cadre de santé — Centre Hospitalier de Chauny

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Cadre de santé — Centre Hospitalier de Chauny, à Chauny (Aisne). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurCentre Hospitalier de Chauny
Établissement de santé
Fonction publiqueFonction publique hospitalière
PosteCadre de santé
CatégorieA
Métier(s)Infirmière / Infirmier en soins généraux
Famille de métiersMédical et paramédical
Lieu de travailChauny (Aisne)
CHAUNY
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le02/11/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le16/09/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
Référence2026-2410970
SourceChoisir le service public

Les missions

Cadre de santé 05U20

Promouvoir la politique de l’établissement, au profit de la qualité des soins et de l’accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartres institutionnelles (conception de soins, chartre de bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire,)

Profil recherché

Activités

  • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
  • Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
  • Élaboration et rédaction de rapports d'activité
  • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

-les contributions aux projets du pôle et participer à l'efficience médico-économique du Pôle

Compétences requises

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Pratique courante

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Niveau d'études demandé

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Le service

LIAISON

Le Directeur de l’établissement, le Directeur des soins Cadre soignant de pôle et /ou Cadre supérieur de santé

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2410970 publiée le 16/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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