Cadre de santé en endoscopie digestive — Hôpital Beaujon

MISSIONS GENERALES

Le cadre paramédical de santé organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service, sous la responsabilité du cadre paramédical de DUU, du Cadre Supérieur de Santé, du directeur des soins du site et du coordonnateur général des soins du groupe hospitalier. Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU digestif.

MISSIONS PERMANENTES

§ Organisation de l’activité du service

• Assure la gestion du flux des patients et leur prise en charge en lien avec l’équipe médicale, les secrétaires hospitalières,
• Participe aux staffs quotidiens, au staff de programmation hebdomadaire
• Anticiper la gestion des lits d’hospitalisation post endoscopie avec le cadre de santé de médecine interne et autres services si besoin
• Etablit et fait appliquer le programme opératoire d’endoscopie digestive sous et sans anesthésie ; régule et contrôle le respect du planning et les flux patients
• Etablit l’organisation fonctionnelle de l’astreinte d’endoscopie digestive adulte des nuits et WE/JF et contribue à l’élaboration du planning IDE
• Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiche technique, visant à améliorer l’organisation et la qualité des soins,
• Contrôle la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier, de l’institution
• Planifie les activités et les moyens,

§ Gestion des ressources humaines

• Gère les effectifs / compétences en adéquation avec l’activité et la charge de travail de chaque secteur (accueil, secteur désinfection, salles d’endoscopie, HDJ
• Assure l’encadrement des équipes, la gestion et le développement des professionnels
• Évalue les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU, du Cadre supérieur de santé
• Organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels recrutés Participe aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,
• Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins de formation des professionnels du service, contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continue,
• Accompagne les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions et en assure le réajustement
• Assure la gestion des situations complexes, en lien avec le cadre paramédical de DMU, du cadre supérieur de santé, la direction des soins et le cas échéant la DRH

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe / en réseau
• Sens des responsabilités,
• Avoir un excellent esprit d'équipe, un esprit rigoureux,
• Aptitudes relationnelles fortes et capacité à mobiliser une équipe,
• Capacités organisationnelles, réactivité,
• Capacités d'adaptation aux évolutions organisationnelles et professionnelle dans le cadre des transferts d'activités et
• de compétences, des évolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques,
• Esprit d'équipe et sens du collectif,
• Loyauté, transparence