Cadre de santé - reanimation / usip — Centre Hospitalier de Calais

Définition de la fonction :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe para médicale et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Participer à la gestion médico-économique du Pôle Réponse Urgente

Description des missions :

Missions spécifiques :

• Mise en œuvre, suivi et accompagnement de la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins
• Collaboration avec le cadre de pôle
• Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
• Gestion de l’information, des moyens et des ressources d’activité du secteur
• Gestion et développement des compétences
• Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques
• Elaboration et conduite de projets
• Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Participation à des groupes de travail transversaux
• Elaboration et évaluation des protocoles de soins, des procédures d’hygiène
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de l’information au patient et à sa famille

Missions secondaires :

• Participation aux gardes et astreintes
• Participation aux différents Copil institutionnels : EPP, Certification, Droits des usagers…
• Veille à la tenue du registre de refus des admissions en unité de soins critiques
• Participe à l’analyse les résultats de ce registre
• Analyse la pertinence des appels en urgence vitale
• Veille à la traçabilité des soins et bonne tenue du DPI
• Assure le suivi du matériel spécifique en unité de soins critiques

Activités principales :

• Elaboration, évaluation, contrôle et adaptation des organisations de soins
• Evaluation de la charge de travail et adaptation de l’effectif selon les textes en vigueur
• Gestion des lits, acteur de la fluidification du parcours patient, travail sur la DMS
• Collaboration avec l’équipe médicale, les différents prestataires internes et externes
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Gestion des ressources humaines
• Organisation et conduite de réunions
• Réalisation d’actions de formations au sein du service
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences du personnel
• Conduite d’entretien d’évaluation des compétences individuelles
• Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service
• Relai de l’information ascendante, descendante et transversale, communication et échanges sur les projets de la structure
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens
• Promotion des réalisations et des projets spécifiques au service
• Participation à l’élaboration et aux suivis des contrats de pôle et de service
• Veille spécifique au service

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du service
• Arbitrer entre différentes propositions pour tout projet relatif au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives au service
• Concevoir, piloter et évaluer un projet en rapport au processus relevant de son domaine de compétence
• Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser les unités, le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.

Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année.

Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.