CAIOM -Directeur de la réglementation et des libertés publiques — Prefecture de la Corse du Sud
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En bref
CAIOM -Directeur de la réglementation et des libertés publiques — Prefecture de la Corse du Sud, en Corse-du-Sud. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2027.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Prefecture de la Corse du Sud État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | CAIOM -Directeur de la réglementation et des libertés publiques |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Secrétaire générale / général d'ambassade |
| Famille de métiers | Direction et pilotage des politiques publiques |
| Lieu de travail | Corse-du-Sud Préfecture de la Corse-du-Sud - Palais Lantivy – Cours Napoléon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2027 — encore 411 jours |
| Référence | MINT_02AATK0002-128127 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Emploi CAIOM
Groupe RIFSEEP : 1
FPEUSA01 Cadre chargé des étrangers (USA005A)
FPEJUR01 Cadre chargé des élections (JUR009A)
NBI: 30
Vos activités principales
Assurer la responsabilité et l’animation de deux services :
- Bureau des élections et de la réglementation (8 agents)
- Bureau de l’immigration et de l’accueil du public (9 agents)
- secrétariat/accueil (1 agent)
Définir les objectifs et les priorités de chaque service, veiller au respect de ces priorités et évaluer les résultats des actions menées ;
Veiller à la qualité et à la sécurité juridiques des actes placés à la signature du secrétaire général ou du préfet ;
Proposer au préfet les mesures de nature à améliorer la qualité du service rendu aux usagers (délivrance des titres, procédures électorales, accueil du public, organisations des services, contrôle des professions réglementées, méthodes de travail) ;
Présider des commissions (commissions électorales, commissions T3P).
Garantir le respect des procédures mises en place pour la prévention et la lutte contre la fraude, en liaison avec le référent fraude de la préfecture ;
Être l’interlocuteur des élus pour les thèmes touchant à l’organisation des élections et à la délivrance des titres d’identité ;
Votre environnement professionnel
Activités du service:
Collaborateur immédiat du secrétaire général de la préfecture, le titulaire du poste assure la direction et la coordination d’un service regroupant 18 agents (un secrétariat et 2 bureaux).
Composition et effectifs du service:
La direction de la réglementation et des libertés publiques est constituée :
-du bureau des élections et de la réglementation (8 agents), qui comprend :
*la section des élections en charge de la préparation et de l’organisation des élections politiques et professionnelles, de la gestion des crédits liée à ces scrutins, de la tenue et du suivi des compte de campagnes des candidats, du suivi des listes électorales, du suivi de la démission des élus
*la section de la réglementation chargée de la délivrance des cartes professionnelle des taxis et VTC, de diverses activités réglementées, du greffe des associations, des habilitations et autres attributions dans le domaine funéraire
*la section chargée des missions de proximité (titres d’identité, droits à conduire et immatriculation des véhicules), en relation avec les CERT et les différents services partenaires
-du bureau de l’immigration et de l’accueil du public (9 agents), composé de :
la section du séjour et de l’accueil du public
la section de l’éloignement
Liaisons hiérarchiques:
Le préfet, la secrétaire générale
Liaisons fonctionnelles:
Ministère de l’Intérieur (principalement DMAT, DLPAJ, DGEF, DSR, DGCL)
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau expert - requis
Connaissance technique au choix/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager/ niveau expert - requis
Savoir négocier/ niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet/niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert-requis
Savoir-être
Savoir s'adapter/ niveau expert - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert - requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Forte disponibilité
Importance du management des ressources humaines, pour faire partager les objectifs et les différentes réformes aux agents des services
Capacité à gérer la superposition des dossiers signalés
Responsabilité dans la conduite des réunions qui peuvent se dérouler dans un climat de tension
Durée attendue sur le poste : 4 à 5 ans
Vos perspectives :
En raison de ses fortes composantes juridiques et managériales, dans le contexte insulaire corse, le poste permet de viser par la suite des postes de direction de préfecture de département à enjeux plus importants et des emplois DATE en SGAR ou en DDI
Informations complémentaires
Formulaire de mobilité obligatoire pour les candidatures de fonctionnaires :
file:///C:/Users/raffaellipa/Downloads/Formulaire%20CAIOM%202026.pdf
Qui contacter ?
Madame la secrétaire générale :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_02AATK0002-128127 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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