Chargé de communication (H/F) — Centre de gestion fonction publique territoriale
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En bref
Chargé de communication (H/F) — Centre de gestion fonction publique territoriale, à Porte-de-Savoie (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Centre de gestion fonction publique territoriale Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de communication (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Chargé ou chargée de communication |
| Famille de métiers | Communication > Stratégies de communication |
| Lieu de travail | Porte-de-Savoie (Savoie) Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE, Porte-de-Savoie |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 18/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O073261013000022 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la responsable du Pôle ressources et moyens et en liaison étroite avec le Directeur et l’équipe de direction, vous assurez seul la fonction communication de l’établissement, au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels. Vous disposez d’une capacité à concevoir et piloter une stratégie de communication et une forte aptitude à les mettre en œuvre.
Vous êtes responsable de la communication et exercez à ce titre une mission de conseil et d'accompagnement auprès des services. Vous prenez également en charge directement la réalisation des supports et des actions de communication qui visent à promouvoir les activités et évènements du Cdg73. Vous êtes garant de la qualité et de la cohérence de la communication externe sur le fond comme sur la forme.
Missions et conditions d'exercice
- Définir et piloter la communication
- élaborer une stratégie et un plan de communication en lien avec la direction générale,
- identifier les priorités, proposer des actions et organiser leur mise en œuvre,
- conseiller la direction sur les enjeux de communication institutionnelle et les services dans leurs actions de communication,
- concevoir et piloter les études / enquêtes de satisfaction
● Concevoir, piloter et réaliser les supports de communication
- proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs et enjeux des évènements (salon de l’emploi public territorial, séminaires et colloques) et des dossiers stratégiques du Cdg73 (prévention de l’absentéisme, emploi territorial, etc),
- rédiger les contenus selon une ligne éditoriale adaptée (adapter les articles émanant des services, communiqués et dossiers de presse),
- produire les supports simples (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc),
- concevoir et organiser la communication événementielle (colloques, conférences, rencontres…), les prestation graphiques complexes ou nécessitant une expertise spécifique peuvent être externalisées,
- gérer les relations externes avec la presse,
- le cas échéant, assurer le suivi des projets et travailler avec des graphistes, photographes, etc,
- assurer les prises de vues lors de manifestations, mettre en place, gérer et organiser une photothèque,
- réaliser ponctuellement des reportages au sein des collectivités sur des thématiques ressources humaines
● Assurer la présence numérique du Centre de gestion (site internet, extranet, et réseaux sociaux)
- administrer le site internet et l’extranet dédié aux collectivités, et la création d’outils collaboratifs,
- recueillir l’expertise des services et transformer des sujets techniques en informations claires, accessibles,
- concevoir les publications pour les réseaux sociaux, animer les pages Linkedin et Facebook et assurer le développement des réseaux,
- développer la communication digitale en utilisant la vidéo et des contenus pédagogiques,
- concevoir et préparer la newsletter à destination des collectivités,
- proposer des évolutions pour améliorer la visibilité et l’efficacité des supports numériques
Profil recherché
● formation en communication de niveau Master 2, école de journalisme ou expérience professionnelle dans les médias (presse écrite, presse web)
● parfaite maîtrise des techniques de rédaction journalistique et web, connaissances approfondies en journalisme et technologies de l’information et de la communication
● maîtrise du community management (Linkedin et Facebook), connaissances techniques relatives à la PAO (Indesign et Photoshop) et pratique indispensable, connaissance du webmastering (gestion des contenus web avec Wordpress) et de la vidéo (interviews, prises de vues et montage – connaissances appréciées Adobe première, Adobe After effects)
● grande capacité d'écoute, créativité et force de proposition permettant de conseiller les différentes parties prenantes de l'établissement en faisant preuve de professionnalisme pour proposer des solutions innovantes, pertinentes et impactantes
● appétence pour les questions de communication et de marketing digital
● intérêt marqué pour le champ des ressources humaines indispensable et expérience très appréciée dans ce domaine, idéalement connaissance de la fonction publique territoriale
● aptitude au travail en transversalité et en équipe, réelle capacité de travail, grande autonomie, adaptabilité, réactivité, rigueur, esprit d’initiative et d’anticipation
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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261013000022 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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