Chargé de Gestion des Compétences (h/f) — Mairie de Bagneux
Bagneux · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Chargé de Gestion des Compétences (h/f) — Mairie de Bagneux, à Bagneux (Hauts-de-Seine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 23/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bagneux Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de Gestion des Compétences (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal |
| Métier(s) | Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle |
| Famille de métiers | Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage |
| Lieu de travail | Bagneux (Hauts-de-Seine) Mairie, 57 avenue Henri Ravera, Bagneux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 24/09/2026 |
| Date limite de candidature | 23/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O092260731001890 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.
La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité et les services sur l’ensemble des questions RH.
Au sein d’une équipe de quatre Chargés de gestion des compétences et sous l’autorité de la Responsable du Secteur Emploi Compétences, il/elle aura pour missions de mettre en œuvre le pilotage opérationnel du plan de formation, la coordination de l’ingénierie de formation, la formalisation du règlement de formation, le conseil et l’accompagnement des agents dans le cadre des mobilités liées au reclassement pour inaptitudes médicales.
Missions et conditions d'exercice
Missions :
1. Pilotage opérationnel du plan de formation
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
- Analyser les données qualitatives et quantitatives, l’impact des actions de formation,
- Participer au dialogue social
2. Coordination de l’ingénierie de formation
- Accompagner les encadrants dans l’analyse et la formalisation des besoins de compétences d’une direction,
- Organiser, coordonner, planifier les actions de formations intra et intra union CNFPT, les parcours de formation en intégrant l’aspect organisationnel,
- Accueillir et conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation et d’évolution professionnelle
- Apporter un appui dans les démarches liées au CPF, bilan des compétences, VAE, concours et examens professionnels et aux projets de mobilité ou de développement des compétences
- Assurer la gestion logistique et opérationnelle des sessions (convocations, fiche d’émargement),
- Intervenir en appui aux chargés de gestion des compétences sur les formations individuelles,
- Assurer le lien et la relation avec le CNFPT, les organismes de formation,
- Suivre l’exécution du budget (demande de devis)
3. Assurer le suivi, l’organisation et l’évaluation de l’activité
- Garantir la faisabilité des données de formation par la saisie, le suivi et la mise à jour sur le module CIRIL Formation
- Assurer le lien des actions de formation sur la plateforme IEL du CNFPT
- Réaliser le bilan pour la partie formation du RSU
4. Formalisation du règlement de formation
- Rédiger les principes, les modalités et les conditions d’accès à la formation en lien avec la responsable de secteur,
- Accompagner sa mise en œuvre,
- Sécuriser son application
5. Conseil et accompagnement dans le cadre des mobilités internes
- Liées au reclassement pour inaptitudes médicales en collaboration avec la responsable du secteur Santé Prévention QVCT :
o Conduire les entretiens de mobilité individuels,
o Proposer et mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité,
o Soutenir les agents en mobilité, ajuster les parcours de formation.
6. Participation aux activités transversales
- Soutenir l’équipe de la DRH dans les divers projets,
- Participer aux grands projets de la collectivité
Profil recherché
Profil requis :
- De formation BAC+3/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique, du cadre réglementaire et des dispositifs liés à la Formation,
- Connaissances Méthodes d’élaboration d’un Plan de Formation et d’analyse des besoins en compétence dans l’ingénierie de formation et pédagogie, méthodes et outils d’évaluation de la formation,
- Maîtrise de progiciels spécifiques (SIRH, logiciel et/ou module formation, CIRIL apprécié,
- Aisance rédactionnelle, d’analyse, de reporting et de synthèse,
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Maîtrise des outils GPEC
- Adaptabilité face aux évolutions des métiers et des parcours,
Qualités attendues pour ce poste :
- Rigueur, organisation,
- Aisance et agilité relationnelle,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
- Adaptabilité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Bagneux
Psychologue (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 05/01 · encore 51 joursJuriste Commande Publique (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 04/01 · encore 50 joursComptable dépenses (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 02/01 · encore 48 joursManager Commerce (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 24/12 · encore 39 joursAgent d'entretien et de restauration (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 24/12 · encore 39 joursAgent technique Espace Léo Ferré (h/f)
Mairie de Bagneux · BagneuxJusqu'au 21/12 · encore 36 jours
Offres similaires dans les Hauts-de-Seine
Chargé de projet territorial (h/f)
Conseil départemental des Hauts-de-Seine · NanterreJusqu'au 11/01 · encore 57 joursChef de projet en conduite d'opérations - suivi percy
Service infrastructure de la défense · Hauts-de-SeineDate limite : voir l'offreChargé d'études 4/12
Service de Santé des Armées · ClamartDate limite : voir l'offreChargé de projet - électricité (h/f)
Mairie d'Antony · AntonyJusqu'au 12/12 · encore 27 joursChef de projet maîtrise d'ouvrage (h/f)
Conseil départemental des Hauts-de-Seine · NanterreJusqu'au 05/01 · encore 51 joursChef de projets maîtrise d'ouvrage (h/f)
Conseil départemental des Hauts-de-Seine · NanterreJusqu'au 05/01 · encore 51 jours
Toutes les offres d'emploi Chargé de mission et chef de projet dans les Hauts-de-Seine →
Source : emploi-territorial.fr, offre O092260731001890 publiée le 24/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.