Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale — CCAS de Thaon-les-Vosges

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Thaon-les-Vosges développe une politique d'action sociale visant à favoriser l'inclusion, l'autonomie et l'accès à l'emploi des habitants du territoire.

Dans ce cadre, le CCAS participe activement à la mise en œuvre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), lancé sur le territoire de Thaon-les-Vosges en 2023, ainsi qu'au développement de parcours favorisant l'accès à l'emploi, la remobilisation sociale et l'accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.

Afin de renforcer son action auprès des habitants, le CCAS recrute un(e) Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale.

Rattachement hiérarchique :

Le ou la Chargé(e) d'accompagnement est placé(e) sous l'autorité directe de la Direction du CCAS de Thaon-les-Vosges.

Relations fonctionnelles :

• les élus référents
• le Comité Local pour l'Emploi (CLE)
• l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative
• les services municipaux et intercommunaux
• les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation
• les associations et acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire
• les entreprises et employeurs du territoire
• les organismes sociaux et médico-sociaux

FINALITÉ DU POSTE

Le ou la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la mise en œuvre de la politique locale d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale portée par le CCAS.

Il ou elle accompagne les habitants rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou d'insertion sociale, favorise leur remobilisation, coordonne les parcours individuels et mobilise les ressources du territoire afin de faciliter leur accès à l'emploi durable.

Il ou elle intervient auprès :

• des personnes privées durablement d'emploi dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée
• des personnes pouvant accéder à un emploi au sein de l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative
• des habitants accompagnés par le CCAS ou orientés par les partenaires, même en dehors du dispositif TZCLD

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir, informer et orienter les habitants :

• Assurer un accueil physique et téléphonique du public au sein du CCAS
• Identifier les demandes et évaluer les besoins exprimés
• Informer les habitants sur les dispositifs sociaux, d'insertion et d'emploi
• Orienter les personnes vers les partenaires et services compétents
• Participer à la continuité de service de l'accueil du CCAS
• Assurer une première écoute et repérer les situations nécessitant un accompagnement renforcé

Aller vers les publics et favoriser leur mobilisation :

• Aller à la rencontre des habitants les plus éloignés de l'emploi
• Organiser des permanences, réunions d'information et actions de proximité
• Développer des démarches d'aller-vers sur l'ensemble du territoire
• Mobiliser les personnes autour des dispositifs existants
• Maintenir un contact régulier avec les personnes repérées

Assurer l'accompagnement socioprofessionnel des personnes :

• Réaliser des entretiens individuels
• Établir un diagnostic global de la situation des personnes
• Construire un parcours d'accompagnement personnalisé
• Co-définir des objectifs adaptés aux attentes et aux capacités de chacun
• Assurer un suivi régulier des parcours
• Mettre à jour les outils de suivi et les dossiers administratifs

Identifier et lever les freins à l'insertion :

• Repérer les difficultés liées à la mobilité, au logement, à la santé, au budget, à la maîtrise de la langue ou à l'accès aux droits
• Mobiliser les dispositifs existants et les partenaires compétents
• Faciliter l'accès aux solutions adaptées
• Assurer la coordination entre les différents intervenants autour de la personne

Favoriser l'accès à l'emploi et la construction des parcours professionnels :

• Accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi
• Valoriser leurs compétences et leurs expériences
• Préparer les candidatures, entretiens et prises de poste
• Organiser des visites d'entreprises, immersions et découvertes métiers
• Développer les relations avec les employeurs du territoire
• Faciliter les mises en relation entre les personnes accompagnées et les entreprises

Accompagner les parcours liés au dispositif TZCLD et à l'EBE Label'Initiative :

• Identifier les personnes éligibles au dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée
• Participer aux travaux du Comité Local pour l'Emploi
• Préparer les parcours d'accès à l'emploi dans le cadre de TZCLD
• Travailler en coordination avec l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative
• Accompagner les personnes avant, pendant et après leur entrée dans l'emploi
• Assurer le suivi des salariés en lien avec les acteurs concernés
• Favoriser les passerelles vers tout type d'emploi lorsque cela est pertinent

Développer des actions collectives et renforcer le lien social :

• Concevoir et animer des ateliers collectifs
• Organiser des actions favorisant la remobilisation des personnes
• Encourager la participation citoyenne et le pouvoir d'agir
• Soutenir les initiatives portées par les habitants
• Développer des projets collectifs répondant aux besoins locaux
• Contribuer à la lutte contre l'isolement social
• Participer à l'animation de la vie locale

Développer et animer les partenariats :

• Entretenir une coopération active avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion
• Développer les relations avec les entreprises locales
• Participer aux réseaux professionnels du territoire
• Construire des actions communes avec les partenaires
• Contribuer à l'émergence de nouvelles réponses aux besoins identifiés

Participer au développement du territoire :

• Repérer les besoins non couverts et les potentiels d'activités utiles au territoire
• Participer à la réflexion sur le développement de nouvelles activités économiques, sociales ou environnementales
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations du CCAS en matière d'insertion et d'inclusion

MISSIONS TRANSVERSALES

Communication :

• Participer à la valorisation des actions menées par le CCAS
• Contribuer à la réalisation de supports de communication
• Participer à l'organisation de manifestations, réunions publiques et événements
• Assurer le reporting de son activité auprès de la Direction du CCAS

Veille et développement :

• Assurer une veille sur les dispositifs liés à l'emploi, à l'insertion et à l'action sociale
• Participer aux temps de formation et d'échanges professionnels

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs :

• Connaissance des politiques d'insertion professionnelle
• Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
• Bonne connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire
• Connaissance du réseau partenarial local

Savoir-faire :

• Conduite d'entretiens individuels
• Accompagnement socioprofessionnel
• Animation d'actions collectives
• Développement de partenariats
• Gestion et suivi de parcours
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :

• Sens du service public
• Écoute et bienveillance
• Qualités relationnelles
• Esprit d'équipe
• Autonomie et initiative
• Organisation et rigueur
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité d'adaptation
• Aisance dans la prise de parole en public