Chargé(e) de la prévention et de l'accompagnement des agents — Mairie de Bailleul
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En bref
Chargé(e) de la prévention et de l'accompagnement des agents — Mairie de Bailleul, à Bailleul (Nord). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bailleul Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé(e) de la prévention et de l'accompagnement des agents |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de prévention des risques professionnels |
| Famille de métiers | Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail |
| Lieu de travail | Bailleul (Nord) Place du général de gaulle, Bailleul |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 20/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O059261021000367 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions et conditions d'exercice
La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l’autorité du DRH, vous aurez en charge de piloter une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels, dans une démarche d’écoute et d’accompagnement des agents.
Missions principales
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Accompagner la réalisation du document unique des risques professionnels, en lien avec le réseau des assistants de prévention
- Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé et la prévention
- Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail
- Assurer le contrôle et le suivi des trousses de secours
- Suivre les études de poste et les demandes d’aménagement
Coordonner les missions des assistants de prévention
- Organiser et animer des réunions mensuelles, rédiger les comptes rendus
- Accompagner les assistants de prévention dans leur mission : mise à disposition d’outils, accompagnement méthodologique, actions de sensibilisation et d’information, visites sur site
Être le référent signalement
- Assurer le lien entre les agents, la collectivité et le dispositif signalement
- Communiquer sur le dispositif en interne
- Apporter soutien et conseils aux agents en difficulté
Analyser les accidents de service, de travail et de trajet
- Contribuer à l’analyse des causes d’accidents de service/travail et de trajet via les enquêtes et rapports hiérarchiques
- Informer les agents et leurs encadrants de l’imputabilité ou non de l’accident
Participer à la Formation Spécialisée (FSSSCT)
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
Participer à la rédaction du Rapport social unique (RSU)
Organiser la semaine annuelle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Profil recherché
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
- Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du service public
- Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Sens de l’organisation
- La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié
- Sens du service public
- Discrétion et respect du devoir de réserve
- Cycle horaire sur 36h ou 39h
- Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€)
- Avantages sociaux
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261021000367 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.