Chargé-e de mission emploi et compétences — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46)

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d’État

Niveau requis : intermédiaire

Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes.

Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service.

A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :

1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ;

• promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage
• assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE
• gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification)
• est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public)

2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ;

En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.

3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).

4. Participe à la définition et à la mise en œuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en

particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).

Vos partenaires institutionnels :

Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M

Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M

Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M

Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) ***

Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier)

Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues**

Savoir-faire

Animation de réunions

Capacités rédactionnelles

Capacités organisationnelles

Polyvalence

Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances / Réactivité

Capacité à rendre compte

Gestion des priorités

Articulations entre travail de dossier et terrain

Composée de 70 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations du Lot est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail, de la consommation, de la sécurité alimentaire et de santé et bien-être animal.

La DDETSPP est organisée en 6 services :

SSA (sécurité sanitaire des aliments),

SPAE (santé protection des animaux et environnement),

CCRF (consommation concurrence et répression des fraudes),

SEEC( service entreprises emplois et compétences),

ISS (insertion sociale et solidarités),

SIT (système inspection du travail),

Sont rattachés à la direction : la déléguée aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE), le délégué accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) et la secrétaire du Comité médical.