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Chargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni

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Jusqu'au 02/02 · encore 79 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Chargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni, à Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/02/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Laurent-du-Maroni
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Métier(s)Chargé ou chargée d'études environnement
Famille de métiersIngénierie écologique > Politiques environnementales
Lieu de travailSaint-Laurent-du-Maroni (Guyane)
Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/10/2026
Date limite de candidature02/02/2027 — encore 79 jours
RéférenceO973261007000108
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Chargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail

Direction des Ressources Humaines

Missions et conditions d'exercice

Le/la chargé(e) de mission QVCT conçoit, met en oeuvre et évalue les actions visant à améliorer : les conditions de travail, le bien-être des agents, la prévention des risques professionnels, la qualité du climat social. Il/elle contribue à développer une culture organisationnelle favorable à la santé au travail et à la performance collective.

  • Participer à la définition de la stratégie QVCT et des plans d'action
  • Mettre en oeuvre et suivre les actions d'amélioration des conditions de travail
  • Développer des démarches de prévention (RPS, santé, sécurité)
  • Piloter des projets en lien avec la QVCT (formation, action sociale, organisation du travail...)
  • Travailler en transversalité avec les services (RH, finances, communication...)
  • Participation à la politique handicap et inclusion
  • Rendre compte à travers la mise en place d'un COPIL et l'élaboration de rapports trimestriels à destination des élus, de la DGA et de la DRH
  • Contribuer à l'élaboration du rapport social unique (RSU) sur le volet conditions de travail
  • Appuyer les services RH dans la gestion des situations individuelles complexes (maintien dans l'emploi, reclassement)
  • Conseiller les encadrants pour améliorer l'environnement de travail
  • Accompagner les situations individuelles (mal-être, handicap, reclassement...)
  • Favoriser un climat de travail apaisé et coopératif

Profil recherché

Bac minimum - Catégorie B - Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ; Par détachement (procédure de droit commun, fonctionnaire de catégorie B titulaire du grade requis lié à la taille de la collectivité ou de l'établissement public) ou par voie de recrutement en tant que contractuel.

Savoir-faire :

  • Conduite de projet et animation de groupes
  • Analyse des situations de travail et mise en place d'indicateurs
  • Rédaction de rapports, diagnostics et bilans
  • Maitrise des outils informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)
  • Connaissance des techniques de gestion budgétaire

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O973261007000108 publiée le 02/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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