Charge(e) de mission stokages durables et hydrologie regenerative — Smmar
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Charge(e) de mission stokages durables et hydrologie regenerative — Smmar, à Carcassonne (Aude). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grade : Technicien. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Smmar Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Charge(e) de mission stokages durables et hydrologie regenerative |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien |
| Métier(s) | Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement |
| Famille de métiers | Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement |
| Lieu de travail | Carcassonne (Aude) Département de l'aude - allée raymond courrière, Carcassonne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O011261012001105 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la réhydratation des territoires en mettant en oeuvre une politique de ralentissement, d’infiltration et de stockages (retenues collinaires, Solutions Fondées sur la Nature) à l’échelle du bassin versant de l’Aude et de la Berre par :
- L’élaboration d’une stratégie territoriale de stockage et de gestion durable de l'eau en lien avec le PTGE du bassin de l’Aude (développement des retenues collinaires)
- Le développement de techniques d'hydrologie régénérative à l'échelle des bassins versants afin d’améliorer le ralentissement, l'infiltration, la rétention et le stockage de l'eau dans les sols et les zones humides, karst, nappes alluviales, espaces de bon fonctionnement), et favoriser l’implication des différents acteurs du territoire sur cette réhydratation (partenaires, services, associations, communes...)
Missions et conditions d'exercice
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie territoriale de stockage et de gestion de l'eau
- Identifier les besoins actuels et futurs en eau à l'échelle des territoires
- Analyser les secteurs soumis à des déficits hydriques ou présentant des enjeux particuliers
- Contribuer à la définition d'une stratégie territoriale de stockage de l'eau
- Identifier les complémentarités entre retenues collinaires, infrastructures existantes, recharge des sols, zones humides et autres solutions de gestion de l'eau
Accompagner le développement des retenues collinaires
- Identifier et caractériser les sites potentiels de retenues
- Analyser les conditions hydrologiques, topographiques, foncières, agricoles et environnementales
- accompagner (appui technique et non MOE) au transfert méthodologique auprès des maitres d'ouvrage potentiel à la définition des caractéristiques techniques des ouvrages : capacité, alimentation, usages, modalités de remplissage et de gestion
Développer l'hydrologie régénérative à l'échelle des bassins versants
- Développera une approche visant à ralentir, répartir, infiltrer et stocker l'eau dans les paysages, en complément des ouvrages de stockage
- Identifier les leviers permettant d'améliorer la capacité de rétention des sols
- Collaborer avec la CA11 et plus largement la profession agricole à la mise en place de pratiques agricoles favorisant l'infiltration et la conservation de l'eau
- Étudier les possibilités de restauration des fonctionnalités hydrologiques des sols, haies, talus, fossés, mares, zones humides et autres infrastructures agroécologiques
- Favoriser les démarches de restauration des bassins versants et de réduction du ruissellement dans le cadre de la stratégie développée par le SMMAR
- Mettre en place des indicateurs permettant d'évaluer les effets des actions sur les flux d'eau, l'infiltration, le ruissellement et l'humidité des sols
- Promouvoir une approche combinant solutions agronomiques, écologiques et hydrauliques
Profil recherché
- Bonnes connaissances de la gestion de l’eau, gestion quantitative, de l’environnement, de l’aménagement du territoire et la gestion de projets de territoire
- Montage, conduite d'études et de projets sur les thématiques de l’eau
- Instruction et montage de dossiers techniques
- Connaissance des institutions territoriales et des politiques de l’eau
- Connaissance souhaitée des enjeux environnementaux, socio-économiques et politiques du bassin de l’Aude
- Utilisation de l’outil SIG (QGIS)
- Utilisation du logiciel TUFLOW de modélisation des écoulements
- Utilisation des logiciels EXCEL, WORD, POWERPOINT..
- Capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Goût pour le travail de terrain
- Qualités relationnelles et capacité de dialogue avec des interlocuteurs variés
- Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques
- Aptitude à conduire des projets multi-acteurs
- Esprit d'initiative
- Rigueur dans le suivi administratif, technique et financier
- Titulaire du permis B obligatoire
- Poste à temps complet
- Disponibilité
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O011261012001105 publiée le 12/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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