Chargé(e) du mécénat et de la valorisation patrimoniale et culturelle (F/H) — Institut National de Jeunes Sourds de Paris
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En bref
Chargé(e) du mécénat et de la valorisation patrimoniale et culturelle (F/H) — Institut National de Jeunes Sourds de Paris. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Institut National de Jeunes Sourds de Paris Enseignement supérieur et recherche |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chargé(e) du mécénat et de la valorisation patrimoniale et culturelle (F/H) |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de mécénat et des partenariats |
| Famille de métiers | Communication |
| Lieu de travail | 254 rue Saint-Jacques Paris 75005 |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/10/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 11/09/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2407034 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
et de partenariat de l'établissement destinée à soutenir la valorisation du patrimoine de l'établissement. Il identifie les projets susceptibles d’avoir besoin d'un soutien, recherche et développe des relations avec des mécènes et des partenaires, qu’ils soient publics ou privés. Le service assure la bonne articulation des conventions de partenariat et de mécénat et veille à la bonne articulation de ces actions.
Missions permanentes
Sous l’autorité du (de la) chef(fe) de service, le (la) chargé(e) du mécénat et de la valorisation patrimoniale et culturelle, en lien avec le (la) chargé(e) de communication, aura la mission de :
- mettre en œuvre la politique de mécénat et développer les actions associées (démarches de prospection, propositions de mécénat, négociation des contreparties, rédaction des conventions de partenariats, etc…),
- mettre en place des partenariats à portée patrimoniale,
- élaborer et coordonner des projets collaboratifs et d’actions culturelles (conception et suivi, gestion juridique et financière, gestion opérationnelle des acteurs, contribution à la politique de diffusion, gestion des réseaux sociaux du service, etc…),
- mener des actions de promotion des fonds et de l’histoire de l’établissement auprès des différents partenaires en France et à l’international
Il (elle) pourra être amené(e) à assurer des visites guidées de l’établissement et participera à l’accueil des stagiaires et des bénévoles.
Effectif du service :
Les missions archivistiques, muséales, de mécénat, de communication culturelle et de valorisation sont assurées par le (la) chef(fe) de service et un(e) chargé(e) du mécénat et de la valorisation patrimoniale et culturelle
Profil recherché
Connaissances et Savoir-faire
Connaissance de l’administration culturelle et des réseaux culturels
Connaissance de la législation en matière de mécénat culturel
Connaissance des publics (typologie, attentes, évolutions et pratiques)
Travail en équipe
Connaissance du droit de la propriété intellectuelle et artistiques
Pilotage, planification, organisation et coordination de projets
Compétences attendues
Savoir être nécessaire
Sens de l'innovation et de la créativité
Sens des relations humaines
Autonomie
Appétence pour l'accueil
Rigueur
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste : 38h30 sur 5 jours. 45 jours de CA et RTT par an à prendre sur les congés scolaires.
Contraintes : Participation indispensable aux actions culturelles en lien avec la mission de l’établissement – Déplacements possibles pour assurer la mission de mécénat
Informations complémentaires
Peut convenir pour un premier poste
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1)
1 Langue des signes française
2 Cycle de formation interne sur l’environnement institutionnel et les spécificités liées à la surdité
Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans
L'employeur se présente
L’Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national.
- L’accompagnement pluridisciplinaire des jeunes sourds de 3 à 21 ans sur leurs parcours de vie
- Le rôle d’information, d’orientation, de sensibilisation et de recherche sur le champ de la surdité
- La valorisation patrimoniale, historique, culturelle de l’Institut
Le service
Le patrimoine de l’Institut national de Jeunes sourds de Paris comprend l'ensemble des biens, matériels et immatériels. Il inclut notamment les biens immobiliers (bâtiments et jardins), les collections et objets mobiliers (tableaux, sculptures, meubles…), les archives, les fonds documentaires, les savoir-faire, ainsi que les éléments historiques, scientifiques, culturels et mémoriels qui contribuent à son identité, à ses missions nationales et à son intérêt public.
Le service Valorisation du Patrimoine et Développement culturel a la charge du patrimoine matériel et immatériel de l’Institut qui participe à la construction de la mémoire de la communauté sourde et de son identité culturelle.
En tant qu'établissement public dépositaire d'un patrimoine historique, culturel et mémoriel, l'Institut a la responsabilité de préserver, de documenter et de transmettre l'histoire de l'éducation des jeunes sourds ainsi que les connaissances, les pratiques et les témoignages qui lui sont associés.
Le service définit et met en œuvre la politique de valorisation du patrimoine de l'établissement. Il conçoit et coordonne les actions destinées à assurer sa diffusion, sa médiation et son rayonnement, notamment au travers d'expositions, de publications, de productions audiovisuelles, de ressources numériques et d'événements culturels. Le service s’appuie sur son réseau de partenaires pour mener ces missions. Enfin le service délimite et anime la politique de mécénat
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2407034 publiée le 11/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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