Chef d'équipe bâtiments — Mairie de Saint-Jorioz
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En bref
Chef d'équipe bâtiments — Mairie de Saint-Jorioz, à Saint-Jorioz (Haute-Savoie). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Jorioz Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef d'équipe bâtiments |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état |
| Lieu de travail | Saint-Jorioz (Haute-Savoie) Place de la mairie, Saint-Jorioz |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/11/2026 — encore 11 jours |
| Référence | O074260331001087 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable adjoint des services techniques, le chef d’équipe bâtiments a pour missions d’assurer le maintien en état de fonctionnement du patrimoine bâti communal et de réaliser les travaux d’entretien (préventifs et correctifs) dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment.
Il encadre les agents du service bâtiments (2 personnes).
Il coordonne et suit les interventions liées au patrimoine bâti. Certaines actions peuvent nécessiter d'être en lien avec le chef d'équipe du service cadre de vie.
Au quotidien, ses actions sont réparties entre la réalisation de travaux sur le terrain avec l’équipe encadrée et la gestion technique et administrative au centre technique municipal.
Missions et conditions d'exercice
ACTIVITES
Planifier, organiser et participer aux travaux techniques et d’exécution,
Organiser, coordonner et suivre les travaux de maintenance et d’aménagement des bâtiments communaux (en régie et via entreprises),
Demander, analyser et comparer les devis dans le cadre des travaux externalisés
Apporter son expertise technique pour la réalisation des travaux et diagnostic de pannes,
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers,
Garantir la conformité des installations (contrôles réglementaires, accessibilité et suivi des levers de prescription),
Participer aux commissions de sécurité et mettre en œuvre les prescriptions demandées,
Prioriser les différentes demandes d’intervention (Atal et responsable adjoint des ST), planifier et organiser le travail des agents bâtiment,
Proposer et suivre le budget du service,
Établir les bons de commande et suivre les dépenses,
Superviser la gestion des stocks et des matériels.
Etats des lieux des bâtiments mis à disposition.
Planifier er organiser l'entretien des bâtiments (ménage) en régie (7 agents) et entreprises extérieures et les commandes
Encadrement de l’équipe bâtiments :
Programmer l’activité des 2 agents et du service entretien,
Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents,
Expliquer les consignes et veiller à leur application (notamment les règles de sécurité),
Réalisation des entretiens professionnels des agents.
Missions transverses / coordination
Organiser et suivre les festivités et événements en lien avec le service cadre de vie et les usagers.
Assurer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de la saison touristique.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
Très bonnes connaissances techniques et règlementaires en bâtiment (plomberie, électricité, menuiserie…)
Connaitre le fonctionnement et l’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements,
Connaitre, appliquer et faire appliquer la règlementation en matière de sécurité,
Savoir organiser et animer une équipe,
Savoir prévenir et gérer les conflits.
Habilitation électrique
Aptitudes :
Être organisé, disponible et ponctuel,
Autonomie et sens des responsabilités,
Avoir le sens du service public,
Capacité de management et à rendre compte,
Savoir prendre des initiatives et des décisions,
Être force de proposition et esprit collaboratif
Travail à la fois en bureau et sur terrain (proportion variable selon activités)
L'employeur se présente
Commune de 6000 habitants, au bord du lac d'Annecy en Haute-Savoie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O074260331001087 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.