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Chef d'équipe d'exploitation (h/f) — Conseil départemental du Loir-et-Cher

Romorantin-Lanthenay · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 21/11 · encore 6 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Chef d'équipe d'exploitation (h/f) — Conseil départemental du Loir-et-Cher, à Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurConseil départemental du Loir-et-Cher
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef d'équipe d'exploitation (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)Chef ou cheffe d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers
Famille de métiersVoirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Lieu de travailRomorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher)
6 Rue Jean Gutenberg, Romorantin-Lanthenay
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le22/11/2026
Rémunération« 29 K€ selon grade et expérience »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le21/10/2026
Date limite de candidature21/11/2026 — encore 6 jours
RéférenceO041261021000596
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

NOS PRIORITÉS

Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"

Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux

Renforcer l'attractivité du territoire

Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs

Accéder à la formation professionnelle

Offrir une évolution professionnelle

Développer des initiatives et des projets

Favoriser la qualité de vie au travail

NOS PLUS

Possibilité de participer à des projets transversaux

Communication interne interactive

Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)

Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales

85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management

Missions et conditions d'exercice

Expertise

Contribuer à la définition des objectifs opérationnels de l’équipe

Apporter un conseil technique à destination du N+1 et du N-1

Élaborer et mettre à jour des documents de référence

Management

S’assurer de la bonne exécution des missions par l’équipe

Organiser les activités, les ressources (préparation de certains bons de commande)

Assurer la transmission des savoirs

Impulser la dynamique de l’équipe

Missions spécifiques et complémentaires

Participer à l’astreinte estivale et à l’astreinte de viabilité hivernale

Participer à la surveillance active du réseau routier

Votre cadre de travail

Équipe de 11 personnes au sein du centre d’exploitation dont binôme avec un autre chef d'exploitation

Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)

Équipements numériques performants (Google Workspace...)

Téléphone portable

Astreintes

Véhicule de service (en journée de travail et astreintes)

Rémunération indicative de 29K€ selon grade et expérience

Poste de catégorie C, grade agent de maîtrise

Profil recherché

Vos atouts

Diplôme de niveau 3 minimum : BEP, CAP et brevet des collèges

Expérience en génie civil demandée

Expérience en encadrement souhaitée

Permis B (boite manuelle) obligatoire,

Permis C souhaité

Esprit d’équipe, rigueur, autonomie

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O041261021000596 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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