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Chef de pôle Transport — Région Grand Est

Bar-le-Duc · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 13/12 · encore 29 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Chef de pôle Transport — Région Grand Est, à Bar-le-Duc (Meuse). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurRégion Grand Est
Conseil régional
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef de pôle Transport
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)Chargé ou chargée de la gestion du réseau de transport
Famille de métiersMobilité, déplacements et transports > Gestion des transports
Lieu de travailBar-le-Duc (Meuse)
Rue des Romains, Bar-le-Duc
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/02/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le10/11/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 29 jours
RéférenceO067261110001471
Sourceemploi-territorial.fr

Descriptif de l'emploi

Gestion des transports interurbains et des transports scolaires sur le réseau FLUO 55

Missions du poste

Encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Missions et conditions d'exercice

  • Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
  • Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
  • Adapter son management aux situations et aux agents
  • Planifier l’activité de l’équipe
  • Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
  • Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
  • Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
  • Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
  • Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux
  • Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
  • Suppléer le Chef de service pendant une période donnée

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Relations hiérarchiques avec Chef de Service Transport / Directeur Maison de Région

Relations fonctionnelles avec DGA Mobilité (Direction des Transports Routiers de Voyageurs, Direction des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilités, Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs), DGA Territoires et Proximité, Service Administratif et Financier, élus locaux, partenaires institutionnels (Préfecture, DSDEN, DDT...)

Poste assujetti à un service d'astreinte annuel et nécessitant des déplacements fréquents

Permis B obligatoire ? Oui

Poste logé ? Non

Profil recherché

Savoir

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Savoir-faire

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Prise de décision/leadership

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O067261110001471 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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