Chef de Police municipale (h/f) — Mairie d'Arpajon
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En bref
Chef de Police municipale (h/f) — Mairie d'Arpajon, à Arpajon (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière police municipale. Grades : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Arpajon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de Police municipale (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Police municipale |
| Grade(s) recherché(s) | Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable du service de police municipale |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité publique > Police municipale |
| Lieu de travail | Arpajon (Essonne) 70 Grande Rue, Arpajon |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O091260914001135 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
LE CONTEXTE
La nouvelle municipalité d'Arpajon a fait de la sécurité et de la tranquillité publique l'une des priorités fortes de son mandat 2026-2032.
Dans ce cadre, la Ville engage un renforcement structurel de sa Police Municipale : extension des horaires de présence sur le terrain, montée en puissance de l'équipement des agents et augmentation des effectifs du service.
Le/la Responsable de la Police Municipale sera l'artisan opérationnel et managérial de cette transformation, aux côtés de la Direction Générale des Services et de l'élu en charge de la sécurité.
Le renforcement des effectifs de la Police Municipale constitue l'un des chantiers prioritaires du mandat et un enjeu managérial de premier plan pour le poste.
Le/la Responsable devra structurer cette montée en charge : définition des besoins, participation aux recrutements, intégration et formation des nouveaux agents, organisation du service et cohésion d'équipe dans un contexte de croissance rapide des moyens humains.
Missions et conditions d'exercice
VOS MISSIONS
- Diriger, organiser et coordonner l'équipe de Police Municipale, en garantissant la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal
- Décliner opérationnellement les orientations municipales en matière de sécurité et de prévention, et conseiller la Direction et les élus sur les choix stratégiques du service
- Piloter le déploiement des nouvelles amplitudes horaires du service, avec une présence renforcée en soirée jusqu'à 21h, afin d'accompagner la vie locale (commerces, manifestations, tranquillité résidentielle)
- Conduire la montée en puissance de l'armement et des équipements de protection des agents, en lien avec la Préfecture et dans le respect du cadre réglementaire (convention de coordination, autorisation préfectorale, formations et habilitations obligatoires)
- Piloter la gestion administrative et budgétaire du service (recrutement, formation, carrière des agents, commandes, budget annuel)
- Développer les partenariats institutionnels (police nationale, gendarmerie, préfecture, CISPD) et le travail en transversalité avec les autres services municipaux
- Garantir la mise en œuvre de la verbalisation, des procédures et rapports, ainsi que le pilotage de la vidéoprotection
Profil recherché
- Expérience confirmée en encadrement d'équipe de Police Municipale, idéalement sur un service en développement
- Maîtrise du cadre réglementaire de la Police Municipale et du CGCT (pouvoirs de police du Maire, code de la route, réglementation du stationnement)
- Sens du management, de l'organisation et du dialogue ; capacité à conduire le changement et à fédérer une équipe en croissance
- Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, disponibilité et sens aigu du service public
L'employeur se présente
11 448 habitants
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091260914001135 publiée le 14/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.