Chef de projet du service santé — Communauté de communes du Val d'Essonne

Piloter et animer la politique territoriale de promotion de la santé

A. Diagnostic territorial et analyse

• Réaliser des diagnostics territoriaux de santé (épidémiologie locale, besoins, ressources)
• Identifier les problématiques prioritaires : santé mentale, addictions, nutrition, vieillissement, accès aux soins, santé environnementale, etc
• Produire des tableaux de bord, cartographies et notes d’analyse
• Assurer une veille sanitaire, réglementaire et territoriale

B. Conception et pilotage de projets

• Élaborer des plans d’action en cohérence avec les politiques nationales/régionales (ARS, PRS…)
• Monter et coordonner des projets de prévention, éducation à la santé et promotion de la santé
• Préparer et animer les comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail thématiques
• Piloter l’évaluation des actions (qualitative et quantitative) et produire des bilans

C. Animation de partenariats

• Fédérer et animer les réseaux d’acteurs : établissements de santé, professionnels de santé, associations, collectivités
• Participer aux instances de concertation (groupes de travail, commissions, CPTS…)
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques
• Participer à l’organisation de campagnes, événements grand public, forums santé, journées thématiques

D. Contribution aux politiques publiques et l’attractivité médicale territoriale

• Contribuer aux politiques locales de soutien à l’installation des professionnels de santé (maisons de santé, aides à l’installation, partenariats CPTS/MSP)
• Appuyer les élus dans la négociation et le suivi de projets innovants : télésanté, centres de santé, permanences mobiles, actions pour lutter contre les déserts médicaux
• Proposer des orientations et améliorer la cohérence des actions territoriales

E. Communication et sensibilisation

• Proposer et participer à la rédaction des supports de communication (brochures, présentations, tableaux de bord, newsletters)

Assurer le suivi administratif et financier du service

• Assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier du pôle
• Contribuer à la recherche de financements (subventions ARS, Europe, appels à projets)
• Elaborer des outils de suivi, d’observation et d’évaluation de l’activité des services
• Elaborer et rédiger des actes (conventions/délibérations…), documents administratifs (rapport d’activité…) des courriers divers, les dossiers projets et demandes de subventions
• Proposer et participer à la rédaction des supports de communication (brochures, présentations, tableaux de bord, newsletters)
• Assurer la saisie des données dans les logiciels dédiés (courriers, éléments financiers…)

Facteurs clés des succès pour occuper le poste

Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :

• Avoir une expérience sur un poste similaire
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et EPCI (compétences en management, en gestion financière)
• Connaître les enjeux, évolutions et le cadre réglementaire des politiques sociales,
• Connaître les politiques de santé publique et les partenaires santé à l’échelon régional et local
• Compétences en ingénierie de projets (élaboration d’un projet, réponse à des appels à projet, évaluation des actions…)
• Capacité à identifier les enjeux stratégiques
• Savoir mobiliser et coordonner des acteurs, et animer des réunions internes et avec des partenaires
• Maitriser l’outil informatique, logiciels de bureautique
• Permis B requis

Qualités personnelles (savoir être) :

• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
• Aisance relationnelle
• Posséder des qualités didactiques et pédagogiques
• Capacité à rendre compte, informer et prendre du recul
• Capacité à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité
• Polyvalence et autonomie, dynamisme et réactivité
• Disponibilité
• Méthode, discrétion et esprit d’initiative

Responsabilités et niveau d’autonomie

Responsabilités : garant(e) de la mise en œuvre des projets et des actions dans le cadre budgétaire et réglementaire, de l’analyse et du suivi des dossiers

Niveau d’autonomie sur le poste : missions exercées en autonomie sous la responsabilité de la Directrice des services à la population

Responsabilité hiérarchique : /