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Chef de projet programme Villages d'Avenir (H/F) — Préfecture de l'Orne

Mortagne-au-Perche · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 01/12 · encore 16 joursCatégorie A
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En bref

Chef de projet programme Villages d'Avenir (H/F) — Préfecture de l'Orne, à Mortagne-au-Perche (Orne). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurPréfecture de l'Orne
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteChef de projet programme Villages d'Avenir (H/F)
CatégorieA
Métier(s)Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Famille de métiersDirection et pilotage des politiques publiques
Lieu de travailMortagne-au-Perche (Orne)
sous-préfecture de Mortagne au Perche 1, faubourg Saint ÉLOI 61400 MORTAGNE-AU-PERCHE
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le29/10/2026
Date limite de candidature01/12/2026 — encore 16 jours
RéférenceMINT_BA061ATA-128224
SourceChoisir le service public

Les missions

Groupe RIFSEEP : 3

Villages d’Avenir est un programme national créé pour accompagner les maires des communes rurales dans la réalisation de leurs projets, en réponse aux besoins du territoire. Il s’agit de leur apporter un soutien en ingénierie, en complément des solutions déjà existantes, sur les thèmes de l’habitat/logement, la transition énergétique et numérique, du cadre de vie, des services de proximité, des circuits courts, etc...

Ce programme porté par l’Agence Nationale de Cohésion Territoriale (ANCT) complète l’offre déployée sur le territoire (Petites Villes de Demain, Volontariat territorial en Administration, etc...) et vise en particulier à favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d’appui existants (ingénierie, soutien financier) dont les élus ne peuvent facilement se saisir du fait d’une méconnaissance et/ou de moyens humains suffisants.

Missions :

  • Identifier les ressources en ingénierie à mobiliser avec l’ensemble des services de l’Etat dans les territoires, les opérateurs, les agences départementales et autres partenaires qualifiés
  • Sur la base d’un pré-diagnostic initial des collectivités lauréates Villages d’Avenir, préparer un projet de feuille de route de l’accompagnement à mobiliser
  • Identifier les aides mobilisables et appuyer de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens
  • Assurer le suivi de la mobilisation des ressources et la levée des freins en lien avec les services compétents
  • Informer l’élu de la parution de nouveaux dispositifs pouvant lui être utiles

Compétences/expérience requises :

  • montage/pilotage de projet/procédures administratives
  • connaissance des dispositifs de financement publics, des écosystèmes d’acteurs
  • permis B indispensable

Une expérience d’au moins 3 ans sur des missions comparables sera appréciée.

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques

  • Préfet de l’Orne
  • Sous-préfet de Mortagne au Perche, référent « Ruralités »

Liaisons fonctionnelles

-élus des collectivités concernées, services de l’État, conseil départemental et régional, agences et opérateurs de l’État ;

-services de l’État : ANCT, préfecture (DCPPAT), DDT

-opérateurs de l’État: ADEME

Agent hiérarchiquement rattaché au sous-préfet de Mortagne au Perche, référent « ruralité », en lien avec la cellule « villages d’avenir » composée d’une cadre de proximité, et d’un chargé de mission.

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique à aquérir

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

niveau expert requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer une expérience d’accompagnement de projets pour évoluer dans le domaine de l’élaboration et du pilotage des politiques publiques.

Durée attendue sur le poste : jusqu’au 31/12/2029

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le chef de projet bénéficiera d’une formation, d’un accès à un centre de ressources et d’une mise en réseau au niveau national.

Poste placé en préfecture.

Déplacements fréquents

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : POUR LES FONCTIONNAIRES

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPTDD01

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2TDD08

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA061ATA-128224 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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