Chef de projet PVD — Communauté de communes Val de l'Indre-Brenne

1) Piloter et participer à la conception ou l’actualisation du projet du territoire et définir sa programmation en s’appuyant sur les actions menées sur Buzançais et Villedieu-Sur-Indre

• Recenser les documents stratégiques territoriaux, études et projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et dégager les enjeux majeurs du territoire
• En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne
• Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD
• Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés

2) Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires

• Organiser et animer les réunions de l’équipe projet, commissions…
• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées
• Fédérer, associer et informer régulièrement l’ensemble des partenaires, acteurs privés et publics autour du projet
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux

3) Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel sur les deux communes

• Impulser coordonner et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des deux villes PVD
• Assurer la gestion administrative, juridique et financière du programme
• Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions
• Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions
• Mettre en œuvre et animer tout dispositif utile avec suivi et animation des partenariats financiers et opérationnels, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication
• Assister au montage des opérations portées par la communauté de communes dans le cadre de ses compétences
• Etablir les comptes rendus de réunions, note de synthèse et projets de délibérations, dossiers techniques, dossiers de demandes de subventions
• Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations

4) Contribuer à la mise en réseau (national et local)

• Participer aux rencontres, échanges et aux réseaux « Petites Villes de Demain » nationaux et locaux
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques

Savoir-faire et compétences :

• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d’aménagement, de l’habitat, l’urbanisme, le développement local
• Expérience significative dans le domaine de la conduite de politiques d’habitat et la conduite de projets souhaité
• Maitrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques en matière d’habitat, l’urbanisme et foncier
• Maitrise de l’environnement institutionnel et partenaires locaux, des règles et procédures administratives
• Permis B indispensable en raison des déplacements sur le territoire

Savoir être :

• Rigueur, organisation, disponibilité, initiative
• Bon relationnel
• Écoute, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse
• Dynamisme et réactivité, discrétion et sens du service public
• Sens de la négociation
• Sens de la communication écrite et orale, aisance relationnelle, diplomatie
• Sens du travail en équipe et faculté d’échanges avec les services
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Esprit d’équipe