Chef de service prévention et maladie (H/F) — Mairie de Cugnaux

Référence de l’offre : 2026-002-DRH-P

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une commune de plus de 20 000 habitants, vous prenez la tête du nouveau service Prévention et Maladie, créé dans le cadre de la réorganisation de la direction. Ce service regroupe la prévention et la sécurité au travail, jusqu'ici portées par une chargée de prévention, et la gestion des absences.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité, encadrez deux gestionnaires et coordonnez le réseau des six assistants de prévention. Vous sécurisez le traitement des situations individuelles complexes et mettez en œuvre les actions de prévention et de maintien dans l'emploi.

Informations liées au poste

• Temps complet
• Lieu de travail : 5, Place de l'Église – 31270 Cugnaux
• Cycle de travail : 38 h par semaine sur 4,5 jours

Rémunération :

Statutaire + Régime Indemnitaire

Avantages sociaux : * sous conditions

• RTT (18 jours) *
• Tickets restaurant (20 tickets par mois pendant 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)*
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts *
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle (contrat groupe MNT) *
• Adhésion à un comité d’œuvres sociales Plurelya *
• Poste éligible au télétravail*

Piloter la prévention des risques professionnels

• Élaborer et assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention
• Participer à la préparation et au suivi des travaux de la F3SCT, en lien avec l’élue en charge du personnel et le DRH
• Analyser les accidents de service et les situations à risque, et proposer des actions de prévention, notamment en matière de risques psychosociaux
• Assurer le suivi réglementaire en matière de santé et sécurité au travail (registres, formations obligatoires, habilitations, équipements de protection individuelle)
• Collaborer avec les acteurs de la prévention et les partenaires institutionnels (médecine préventive, centre de gestion, assureur, organismes de contrôle)
• Accompagner et sensibiliser les directions, les encadrants et les agents aux enjeux de santé et de sécurité au travail

Encadrer et coordonner le service

• Encadrer et accompagner les deux gestionnaires du service, en supervisant la gestion des congés et absences (congés annuels, RTT, CET, autorisations d’absence) ainsi que des absences pour raisons de santé (maladie, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique), tout en veillant à la bonne organisation et à la continuité du service
• Participer à la préparation et au suivi du budget dédié à la prévention, à la santé au travail et à l’assurance statutaire
• Coordonner et animer le réseau des six assistants de prévention

Profil souhaité

• Formation de niveau Bac +2 minimum (bac +3 apprécié) en ressources humaines, droit public ou santé et sécurité au travail, ou expérience professionnelle équivalente
• Expérience souhaitée en gestion statutaire de la maladie, en absentéisme ou en prévention des risques professionnels, idéalement dans la fonction publique territoriale
• Expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe, ou d'animation d'un réseau, appréciée
• Formation de conseiller ou d'assistant de prévention appréciée
• Permis B

Savoirs professionnels

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux congés pour raisons de santé
• Connaissance des procédures relatives aux accidents de service, aux maladies professionnelles et aux instances médicales
• Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, du fonctionnement de la F3SCT et du rôle des assistants et conseillers de prévention
• Maîtrise des principes d'évaluation des risques professionnels, du DUERP et de la prévention des risques psychosociaux
• Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi, d'inaptitude et de reclassement

Compétences requises

• Encadrer une équipe et animer un réseau de correspondants
• Sécuriser la gestion des situations administratives et statutaires complexes
• Évaluer les risques professionnels et proposer des actions de prévention
• Conseiller les agents, les encadrants et les élus
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs RH
• Piloter des projets dans un contexte de structuration et d'évolution du service
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH (connaissance de CIRIL appréciée)

Savoir-être

• Rigueur, organisation et autonomie
• Qualités d'écoute, de communication, de pédagogie et de diplomatie
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité d'analyse, de prise de recul et de discernement
• Réactivité, force de proposition et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe et sens du service public