Chef(fe) de Centre du CIS FRANÇOIS — SIS 972

Le Service d'Incendie et de Secours de Martinique recrute pour son Centre d’incendie et de secours du François, un officier de sapeurs-pompiers professionnels au grade de Lieutenant de 2ème classe, par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par la voie de mobilité interne.

Vous serez sous la responsabilité du Chef de Groupement Animation des Unités Territoriales.

Autres liaisons internes : Relations régulières avec les personnels du SIS (Sous-Directeur de la Sous-Direction Santé, Chefs de groupement, Chefs de service, Chefs de CIS, SPP, SPV, PATS).

Autres liaisons externes :

• Contact permanent avec le public
• Relation avec les différents acteurs de la chaine de secours : services d'urgences, SAMU, personnels de santé, police, gendarmerie
• Relation avec les partenaires institutionnels : élus, services de l'Etat et des collectivités, acteurs des services de santé et de secours
• Relations avec les médias

Missions Principales :

1. Manager, gérer les ressources et les moyens et maintenir la capacité opérationnelle du CIS :

• Etablir les plannings relatifs à l'organisation du travail
• Contrôler et coordonner les activités des gardes
• Organiser les formations de maintien et perfectionnement des acquis et les activités physiques et sportives
• Maintenir la discipline
• Manager le personnel et gérer les conflits
• Favoriser la gestion des carrières du personnel
• Participer au développement du volontariat
• Mettre en œuvre les débriefings psychologiques le cas échéant

2. Mettre en œuvre la politique opérationnelle et administrative du SIS :

• Superviser l'application du règlement intérieur et des notes de service du SIS
• Contribuer à la couverture opérationnelle des risques sur son secteur

3. Assurer le commandement opérationnel sur son secteur

4. Mettre à jour les documents opérationnels et de gestion du CIS

5. Participer aux missions de prévention et de prévision sur son secteur :

• Effectuer des visites d'établissements recevant du public si titulaire du PRV2
• Mettre à jour les plans ETARE (Etablissements Répertoriés)

Missions secondaires :

• Assurer des relations avec les partenaires institutionnels, services de l'Etat

Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.

Savoirs généraux

• Connaît les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord)
• Connaît les techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
• Connaît les relations avec les médias
• Savoir sociaux professionnels
• Connaît les principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
• Connaît les attributions et le fonctionnement d'un centre opérationnel départemental

Savoir-faire

• Maintient la capacité opérationnelle du CIS
• Réalise le diagnostic de l'organisation du CIS
• Participe à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
• Supervise l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
• Optimise et pilote la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
• Contribue à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
• S'assure de la capacité opérationnelle des matériels opérationnels et des bâtiments
• Organise la formation des personnels
• S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
• Impulse une dynamique et une cohésion de groupe
• Réalise les entretiens professionnels

Commandement des opérations de secours

• Connaît les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
• Met en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Encadre et anime en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents

Management

• Encadre, anime et fédère les équipes du Centre d’incendie et de secours
• Fait preuve d'anticipation et de régulation dans la gestion des conflits

Savoir-être

• Fait preuve d'initiatives
• Contrôle les directives données
• Fait preuve de qualités relationnelles adaptées envers l’ensemble des interlocuteurs (les victimes, les personnels notamment)
• Exemplarité
• Loyauté
• Assure des relations institutionnelles de qualité avec les autorités compétentes (municipales, préfectorales...)
• Veille à une tenue et une présentation correcte
• Fait preuve d'assiduité, ponctualité
• Fait preuve de réserve et discrétion professionnelle

Condition physique

• Impulse la politique sportive du Centre