Chef(fe) de service transition écologique et biodiversité — Communauté de communes du Canton d'Erstein

• Être le garant de la bonne mise en œuvre des politiques de transition écologique et environnementale de la collectivité, ainsi que des stratégies d’adaptation au changement climatique
• Développer une vision prospective des enjeux du territoire, anticiper les évolutions réglementaires, climatiques et environnementales
• Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), coordonner sa mise en œuvre, assurer son suivi et son évaluation, et conduire la démarche de labellisation Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE)
• Animer la gouvernance du Plan Climat et favoriser la transversalité entre les directions et les services afin d’intégrer les objectifs de transition écologique dans l’ensemble des politiques publiques de la collectivité
• Piloter directement certains dossiers stratégiques, notamment dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de l’agriculture, et développer les partenariats institutionnels et techniques
• Encadrer et animer le service, organiser son activité, définir les priorités et coordonner les projets portés par les agents, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité
• Accompagner les communes du territoire dans la prise en compte des enjeux climatiques, environnementaux et de biodiversité,
• Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique sur les enjeux climatiques et énergétiques
• Piloter la communication interne et externe relative aux politiques et aux projets du service, afin de valoriser les actions engagées et de sensibiliser les élus, les agents, les partenaires et les habitants
• Assurer le suivi budgétaire du service, en préparant et en suivant l’exécution du budget, en optimisant les moyens mobilisés et en recherchant les financements disponibles

Savoir - connaissance :

• Connaissances des politiques nationales, régionales et locales en faveur des transitions écologiques, de préservation de la biodiversité, de la gestion de l’eau
• Gestion de projets (coordination, développement, montage de dossiers, suivi administratif et financier...)
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
• Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision d’élus et à la contractualisation de projets
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement institutionnel, des acteurs publics et du monde naturaliste/environnemental
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire

• Organiser et animer une équipe
• Accompagner et conseiller les communes,
• Travailler en mode projet,
• Rédiger des notes stratégiques et synthétiques,
• Utiliser des méthodes de communication et d’animation pédagogiques
• Capacité rédactionnelle

Savoir-être qualité :

• Leadership et capacité à fédérer autour des projets de la collectivité
• Sens du dialogue et de la concertation avec les élus, les services et les partenaires
• Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Rigueur et sens de l’organisation dans le pilotage des projets
• Aisance relationnelle et qualités de communication
• Capacité à accompagner le changement et à faire émerger de nouvelles pratiques
• Diplomatie et capacité à gérer les situations complexes
• Sens du service public et intérêt marqué pour les enjeux de transition écologique, de biodiversité et de développement durable