CISIRH - Chef(fe) de projet Technico fonctionnel(le) Déploiement SIRH RenoiRH H/F — Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines

L’équipe chargée du SIRH interministériel RenoiRH assure la maîtrise d’ouvrage de ce SIRH commun, conçu par le CISIRH, au bénéfice des ministères et entités qui le souhaitent et gère pour leur compte les dossiers de leurs agents en matière notamment de GA-Paie. Elle est composée d’une trentaine d’agents répartis au sein de plusieurs pôles d’activité dans trois bureaux distincts :

• le bureau des applications « cœur SIRH » est chargé de la TMA de RenoiRH
• le bureau des applications SIRH est chargé de la MOA applicative
• et celui que vous allez rejoindre est le bureau des déploiements et de la conduite du changement

L’activité de ce bureau s’articule autour des activités suivantes :

• intégrer les données de Gestion Administrative et de Préliquidation de nos partenaires dans le SIRH RenoiRH (pôle Reprise De Données), assister les partenaires dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution RenoiRH (pôle Déploiements)
• accompagner les partenaires en production et ceux en déploiement dans les changements (de SIRH ou de paliers de RenoiRH) : Pôle de conduite du changement

Le poste que vous allez occuper est rattaché hiérarchiquement, au sein du bureau des déploiements et de la conduite du changement, au responsable des déploiements, adjoint au chef de bureau. Ses finalités sont les suivantes :

• assurer les activités liées au déploiement des agents des différents partenaires dont le MENJ, le MINARM et des Etablissements Publics dans la solution progicielle RenoiRH en proposant un accompagnement adapté, aussi bien en matière de reprise des données que d’appropriation de l’application
• contribuer à l’organisation et au suivi des travaux des partenaires en déploiement
• garantir, en tant que référent de l’entité en déploiement, la bonne exécution des travaux réalisés par les différentes équipes du CISIRH pour concourir à l’objectif commun du déploiement

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuierez, en tant que chef(fe) de projet Technico-Fonctionnel(le) Déploiements, sur les kits méthodologiques et les référentiels de bonnes pratiques constitués par le CISIRH et enrichis au fur et à mesure des déploiements.

Outre vos fonctions de « front office » avec le (ou les) partenaire(s) en déploiement, vous aurez vocation à porter des sujets fonctionnels et/ou techniques en « back office » en collaboration avec les autres membres du pôle des déploiements et en lien avec les autres bureaux intervenants (bureaux cœur et MOA SIRH, bureau de la réglementation (BARRI), bureau technique, …).

Vous pourrez également être chargé(e) d’animer une équipe de prestataires mise à disposition par le CISIRH pour vous assister.

Pour faciliter l’exécution de vos missions, vous pouvez être amené(e) à intervenir dans les locaux même du partenaire (en Ile de France).

Une expérience similaire de déploiement d’un SIRH (inter-)ministériel est fortement attendue, une bonne connaissance fonctionnelle de RenoiRH et de la RH FPE l’est également.

A minima, la connaissance d’une solution SIRH basée sur le progiciel HR Access Suite 9 est indispensable.

De très bonnes qualités d’analyse, de réactivité et de disponibilité en fonction des besoins opérationnels sont nécessaires.

Principales activités:

• Pilotage
• Contrôle/vérification
• Conception
• Rédaction
• Conseil
• Coordination
• Animation

Relations fonctionnelles :

• Les autres services de la direction
• Les agents du ministères
• Les autres directions
• Les services déconcentrés
• Le secteur privé
• D'autres ministères
• Des établissements publics

Compétences mises en œuvre sur le poste:

SAVOIRS

Outils informatique spécifique au métier HRAccess - niv. maîtrise

Conduite et gestion de projet - niv. maîtrise

Excel ou autre - niv. maîtrise

Powerpoint ou autre - niv. maîtrise

Statut général de la fonction publique - niv. maîtrise

SAVOIR-FAIRE

Maîtriser les délais - niv. expert

Travailler en équipe - niv. expert

Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Niv. expert

Promouvoir une action, une démarche niv. expert

Organiser une activité niv. expert

SAVOIR-ETRE

Adaptation

Capacité d'écoute

Autonomie

Rigueur

Esprit de synthèse

Pédagogie

Discrétion

Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail.

Comment contacter la cellule ?

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

• par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.