Coordinateur de l'insertion professionnelle et chargé de développement F/H — Université Orléans

Activités principales

Rattaché au directeur de la DOIP, vos activités sont les suivantes :

Coordonner un réseau de correspondants insertion professionnelle (IP)

• Animer le réseau des correspondants IP pour harmoniser les procédures et garantir l'égalité de traitement des étudiants
• Déployer les dispositifs IP sur l'ensemble des campus, y compris les campus de proximité de l'Université d'Orléans
• Assurer une veille réglementaire sur les stages en lien avec les réseaux nationaux (COURROIE, DGESIP, MENESR, etc.)
• Élaborer et appliquer une réglementation IP adaptée aux spécificités de l'université avec les services centraux

Gérer le dispositif de césure au sein de l’université

• Organiser et planifier la campagne de candidatures et piloter la communication associée
• Gérer les conventions de césure en lien avec l'assistante d'information et d'orientation
• Assurer l'animation des commissions d'attribution et mener une veille réglementaire active
• Être force de proposition pour faire évoluer et améliorer continuellement le dispositif

Administrer fonctionnellement des outils numériques liés à l’IP

• Assurer la veille fonctionnelle du logiciel de gestion des conventions de stages (application ESUP) avec l'administrateur technique de la DSI
• Animer des formations sur les outils et conduire des groupes de travail autour de leurs usages
• Participer à la gestion centralisée des offres de stages et d'emploi destinées aux étudiants

Accompagner les étudiants dans leur projet d’insertion professionnelle

• Concevoir, proposer et animer des séances de formation « insertion professionnelle » à destination des étudiants, en collaboration avec les équipes de la DOIP et le réseau des référents IP

Contribuer à la liaison entre le second degré et l’enseignement supérieur pour assurer la sécurisation des parcours

• Participer à l'organisation d'événements internes (Campus en fête, JPO, Avanthèse, forums internes) et externes (dans les Etablissements du second degré et sur les forums de l'orientation en Région Centre-Val de Loire)
• Animer des sessions d'information sur les formations de l'université
• Contribuer au bon fonctionnement des plateformes d'information et d'orientation (site web de la DOIP, etc.)

Construire et proposer des dispositifs d’insertion professionnelle innovants

• Assurer une veille sur l'évolution des outils et des pratiques innovantes en matière d'insertion professionnelle
• Intégrer ces innovations dans la réflexion stratégique pour proposer de nouvelles actions adaptées aux besoins des étudiants

Contribuer à développer les relations avec le monde socio-économique

• Proposer des actions et des partenariats pour consolider et développer la liaison université-entreprises, en lien avec la chargée de mission partenariats du pôle APRI

Formation et expérience professionnelle

Diplôme de l'enseignement supérieur (bac+3 minimum) en lien avec l'insertion professionnelle, l'accompagnement ou les sciences de l'éducation.

Une première expérience réussie dans l'accompagnement des publics, la gestion de projets ou l'animation de réseaux (idéalement dans l'enseignement supérieur ou le secteur public) est fortement appréciée.

Compétences et qualités requises

Savoirs : Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur, de l'offre de formation de l'Université d'Orléans et du tissu socio-économique local.

Savoir-faire : Maîtrise des techniques d’animation de groupe et d'entretiens individuels, excellente aisance rédactionnelle et orale, maîtrise des outils bureautiques et réalisation de veilles réglementaires.

Savoir-être : Sens du relationnel et esprit d'équipe, rigueur, organisation, force de proposition, écoute et forte adhésion aux valeurs du service public.

L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :

• Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
• Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
• Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
• 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages …

• Activités sportives et culturelles
• Restauration collective
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Prise en charge partielle des transports
• Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
• Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

Adhésion obligatoire à un contrat collectif santé* avec prise en charge partielle par l'employeur

Adhésion facultative à un contrat collectif de prévoyance avec prise en charge partielle par l'employeur

*sauf cas de dispense prévues par le décret n° 2022-633 du 22 avril 2022

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 06/12/2026