Coordinateur (trice) petite enfance — Mairie de Conflans-Sainte-Honorine

1. Pilotage du service et management

• Accompagner les responsables de structures et harmoniser les pratiques professionnelles
• Animer les réunions de coordination
• Participer aux recrutements, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la fidélisation des professionnels et au plan de formation en lien avec le service des ressources humaines
• Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles
• Veiller au respect des protocoles et de la réglementation

2. Qualité et accompagnement des établissements

• Piloter la démarche qualité
• Suivre les évaluations, inspections et plans d'actions
• Développer les projets éducatifs et sociaux
• Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune

3. Développement des politiques publiques Petite Enfance

• Contribuer au pilotage de la CTG et des actions associées
• Développer les partenariats institutionnels
• Préparer notes, bilans et aides à la décision pour la direction et les élus
• Assurer les relations avec les gestionnaires privés

4. Gestion administrative, financière et pilotage

• Piloter le suivi de la PSU, des subventions et conventions
• Concevoir et suivre des tableaux de bord : taux d'occupation, fréquentation, listes d'attente, activité et ressources humaines
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire
• Mobiliser les subventions et effectuer le suivi administratif et budgétaire de celles-ci (PSU, CTG, FME...)
• Contribuer aux marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et suivi de l'exécution des marchés pour l'entretien, l'hygiène, le matériel et la restauration
• Mettre en place une coordination de la restauration petite enfance, et veiller à l'équilibre alimentaire en lien avec les directions et les cuisinières et l'appui éventuel d'une diététicienne

5. Missions d'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant

• Participer à la mise en oeuvre des missions d'autorité organisatrice
• Réaliser des diagnostics territoriaux des besoins des familles
• Observer et analyser l'offre d'accueil collective et individuelle
• Contribuer à la planification et à l'adaptation de l'offre sur le territoire
• Animer les relations avec l'ensemble des acteurs de l'accueil du jeune enfant
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE

Profil recherché

• Expérience significative en direction ou coordination d'EAJE
• Maîtrise de la réglementation petite enfance, des dispositifs CAF et du fonctionnement des collectivités
• Compétences confirmées en management, conduite de projet, analyse de données et animation de partenariats
• Leadership, autonomie, rigueur, capacité d'arbitrage et sens du service public

Formation

• Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du médico-social ou du management des organisations
• Diplôme d'État d'Infirmier(ère), de Puériculteur(trice) ou équivalent apprécié
• CAFERUIS ou diplôme de management apprécié

Avantages :

• Abonnement COS et CNAS
• Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
• Participation Abonnement Transport en commun
• Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
• Prime annuelle
• IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
• CIA (Complément indemnitaire Annuel)
• Tickets restaurant
• Compte-Epargne-Temps