Coordinnateur du pôle ATSEM (h/f) — Mairie de Clichy-sous-Bois
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En bref
Coordinnateur du pôle ATSEM (h/f) — Mairie de Clichy-sous-Bois, à Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Clichy-sous-Bois Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordinnateur du pôle ATSEM (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) Pl. du 11 Novembre 1918, Clichy-sous-Bois |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 13/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O093261014001173 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la cheffe du service enfance, le·la coordinateur·trice du pôle ATSEM est chargé·e de mettre en oeuvre opérationnellement la politique éducative définie par la collectivité dans le domaine de l'enfance.
Dans le cadre de ses missions, il·elle est chargé·e d'encadrer, d'accompagner et de contrôler la bonne exécution des missions des ATSEM.
Missions et conditions d'exercice
Encadrement des Atsem (environ 85 agents + agents remplaçants dits « viviers »)
- Assurer le suivi quotidien du travail des équipes sur les différentes écoles
- Assurer la coordination des équipes d'ATSEM
- Mettre en place des temps d'échanges collectifs au sein de chaque équipe
- Assurer les remplacements des agents absents
- Rédiger des notes ou rapports en cas de dysfonctionnement
Gestion des Ressources Humaines:
- Recrutement des agents
- Participer à l'élaboration du plan de formation, élaborer des contenus de formation et mettre en place des actions de formation en lien avec le responsable de la qualité éducative et le service formation
- Gérer les congés et les absences en lien avec le gestionnaire RH
- Procéder à l'entretien professionnel annuel des agents
- Constituer les équipes pour les affectations de rentrée scolaire et organiser les mobilités
- Suivre les demandes de formation en lien avec la gestionnaire RH
Coordination pédagogique :
- Contrôler le travail par les agents et faire respecter les procédures
- Apprécier la manière de servir des ATSEM sur le temps scolaire dans le cadre d'un échange régulier avec les directions d'écoles
- Apprécier la manière de servir des ATSEM sur le temps périscolaire dans le cadre d'un échange régulier avec les directions des accueils périscolaires
- Travailler aux rôles et missions des ATSEM sur le temps méridien en lien avec la responsable de la pause méridienne
- Relayer au chef du service enfance toutes les difficultés constatées ou demandes des directions d'écoles
Gestion financière et technique :
- Gestion de l'approvisionnement des sites (mobilier + petit équipement)
- Gérer les dotations vestimentaires (EPI)
Profil recherché
Compétences (savoir)
- Solide vision de l'environnement professionnel du secteur de l'enfance et de l'animation
- connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs, notamment Education nationale
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
- Connaissance du développement psychoaffectif et moteur de l'enfant de moins de 6 ans
Compétences techniques (savoir-faire)
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits
- Capacité à élaborer, conduire et évaluer un projet
- Maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point, Maelis, Ciril, etc.)
- Capacité à gérer les situations d'urgence
- Savoir anticiper les besoins humains, financiers et techniques
- Savoir rédiger les actes administratifs et financiers
- Savoir gérer et créer des outils de suivi budgétaire
Compétences comportementales (savoir être)
- Autonomie
- Polyvalence
-Disponibilité.
- Discrétion
- Sens du service public
- Adaptabilité
- Qualités managériales et relationnelles
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Organisation, méthode et rigueur
- Diplomatie et tact
- Assertivité et leadership
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et capacité à s'investir
- Réactivité, capacité à gérer l'imprévu et prendre du recul
- Force de proposition et prise d'initiatives
- Respect des liens fonctionnels et des liens hiérarchiques
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093261014001173 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.