Délégué à la musique H/F — Direction Générale de la Création Artistique

Sous l’autorité du directeur général de la création artistique et de son adjointe, le délégué à la musique contribue à la définition, à la conception, au pilotage et à l’évaluation de la politique de l’Etat en faveur de la musique. Il apporte son expertise sur les évolutions artistiques, économiques, sociales, technologiques et environnementales du

secteur.

Il veille à la cohérence et à l’articulation des politiques conduites par le ministère en faveur de la création, de la production, de la diffusion, de la transmission et des pratiques musicales, dans le respect de la diversité des

esthétiques, des acteurs, des modèles économiques et des territoires. Il formule des propositions d’évolution des politiques publiques, des dispositifs et des priorités d’intervention de l’Etat.

A ce titre, il :

• propose et met en œuvre les orientations stratégiques de la politique de l’Etat en faveur de la musique et en assure le suivi et l’évaluation
• assure une veille sur les évolutions du secteur
• contribue à la préparation des arbitrages sur les principaux enjeux relevant de son champ de compétence
• pilote, anime et coordonne l’action de la délégation à la musique
• assure le suivi stratégique des opérateurs et établissements relevant de son domaine de compétence, en lien avec les services compétents de la DGCA et du secrétariat général, notamment l’Opéra national de Paris, la

Cité de la Musique-Philharmonie de Paris, l’Opéra-Comique ainsi que le Centre national de la Musique ;

• assure, en lien avec les DRAC, le suivi national des réseaux et structures soutenus par l’Etat et contribue à l’évolution des dispositifs de labellisation, de contractualisation et de soutien, en veillant à leur cohérence nationale et à leur adaptation aux réalités territoriales
• entretient un dialogue régulier avec les artistes, organisations professionnelles, réseaux, entreprises et acteurs de la filière et identifie, avec eux, les évolutions nécessitant une intervention de l’Etat
• contribue à la coordination des politiques publiques relatives à l’éducation artistique et culturelle, aux pratiques amateurs, à la jeunesse, à l’enseignement supérieur, à la recherche, à l’emploi, à la formation et à

l’insertion professionnelle, en lien avec les services compétents ;

• prend en compte dans les politiques conduites les enjeux d’égalité, de diversité, de transition écologique, de renouvellement des publics et de développement des coopérations européennes et internationales
• représente le ministère auprès des opérateurs, collectivités territoriales, organisations professionnelles, partenaires institutionnels

Le poste s’adresse à un cadre disposant d’une expérience expert dans le pilotage de politiques publiques, la conduite de projets complexes et la direction d’équipes.

Une connaissance approfondie du secteur musical et, plus largement, de l’environnement culturel et de ses acteurs constitue un atout majeur. Une expérience dans la conduite de négociations avec des partenaires institutionnels et professionnels ainsi que dans la gestion de situations sensibles est appréciée.

Le candidat ou la candidate devra démontrer sa capacité à porter une vision stratégique, à éclairer et conseiller la décision publique, à transformer des orientations politiques en actions opérationnelles et à fédérer des interlocuteurs aux intérêts et aux modèles économiques divers.

Il ou elle devra également disposer de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’une aptitude au dialogue et à la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau, ainsi que d’une capacité à représenter l’institution et à porter une position ministérielle.

L’exercice de ces responsabilités suppose ainsi de conjuguer hauteur de vue, capacité d’arbitrage et de décision, sens du collectif, qualité relationnelle, réactivité et aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel, partenarial et professionnel complexe.

La durée d’occupation de ces fonctions est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d’encadrement supérieur de l’Etat. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté

du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret no 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des

fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat. La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d’origine ou le précédent emploi occupé.

S’agissant de la partie indemnitaire, l’arrêté précité prévoit une part indemnitaire brute (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel).