Délégué(e) départemental(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Hérault (DDETS 34)

Profil recherché : Attaché(e) ou inspecteur(rice) du travail / équivalent

Niveau requis : débutant (moins de 5 ans).

Le ou la délégué(e) à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) est l’interlocuteur de proximité de l’État auprès des entreprises de l’Hérault sur les questions d’emploi, de ressources humaines, de formation et de compétences.

Au sein du service Mutations économiques, il ou elle intervient prioritairement en anticipation des évolutions économiques et des difficultés des entreprises.

Il ou elle réalise un objectif de visites d’entreprises par an, établit un diagnostic de leurs besoins, les informe sur les dispositifs existants, les oriente vers les partenaires compétents et assure le suivi des solutions proposées.

Le ou la DARP participe également aux autres missions du service Mutations Economiques.

Il ou elle contribue aux commissions et réunions relatives aux mutations économiques, partage les informations recueillies auprès des entreprises et apporte son expertise sur les conséquences des évolutions économiques en matière d’emploi et de compétences.

En fonction des besoins du service, il ou elle peut apporter un appui à l’instruction et au suivi des dispositifs d’activité partielle ainsi qu’aux actions de prévention et d’accompagnement des restructurations.

Il ou elle coanime les équipes de proximité RH, contribue aux travaux des comités locaux pour l’emploi et favorise l’émergence d’actions collectives ou sectorielles.

Il ou elle participe enfin au réseau régional des DARP et assure le suivi de son activité au moyen des fiches entreprises, des tableaux de bord et des bilans périodiques.

Ces missions complémentaires sont exercées en articulation avec les autres agents du service, tout en préservant la priorité donnée aux missions propres du DARP et à sa présence auprès des entreprises.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Fonctionnement des entreprises et environnement économique : M

Politiques de l’emploi et de la formation professionnelle : M

Dispositifs d’accompagnement RH, de formation et de reconversion : M

Mutations économiques, activité partielle, PSE, RCC et revitalisation : A

Gestion des emplois et des parcours professionnels : M

Droit du travail et dialogue social : A

Acteurs territoriaux et tissu économique de l’Hérault : M

Outils bureautiques, numériques et de suivi : M

Savoir-être :

Sens du contact, de l’écoute et du dialogue : M

Autonomie et esprit d’initiative : M

Rigueur et sens de l’organisation : M

Réactivité et capacité d’adaptation : M

Diplomatie et capacité de persuasion : M

Aptitude au travail en équipe et en réseau : M

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité : M

Sens du service public et capacité à représenter le service : M

Savoir-faire :

Analyser la situation et les besoins d’une entreprise : M

Élaborer un diagnostic et proposer un plan d’action : M

Informer, conseiller et orienter les entreprises : M

Conduire un projet et animer un réseau de partenaires : M

Organiser et conduire des réunions et visites d’entreprise : M

Mobiliser les dispositifs et les acteurs compétents : M

Rédiger des notes, synthèses, comptes rendus et bilans : M

Travailler en équipe et rendre compte à la hiérarchie : M

Utiliser les outils numériques, applicatifs métiers et tableaux de bord : A

La DREETS Occitanie assure, sous l’autorité du préfet de région et, pour l’inspection du travail, sous celle de la direction générale du travail, le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. La DREETS a également une fonction d’appui, de mise en œuvre, d’expertise, ainsi que d’observation et d’évaluation des politiques publiques auprès des directions départementales.

Au niveau départemental, sous l’autorité des préfets, les missions sont regroupées dans les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Au sein de ces services, l’inspection du travail conserve son système actuel d’organisation et d'autorité hiérarchique , piloté par la DREETS, sous l’autorité de la direction général du travail.

La DDETS constitue l'échelon de proximité pour la mise en œuvre des politiques du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale, pour les missions de contrôle de la réglementation du travail et relaie les politiques du développement économique sur les territoires. Elle comprend trois unités de contrôle, deux à Montpellier et une à Béziers disposant d'une antenne sur la ville de Sète.

La DDETS de l'Hérault compte 130 agents. Elle est organisée en une direction et des missions spécifiques (13 agents) et trois pôles :

• le pôle travail et mutations économiques (56 agents)
• le pôle emploi, ville et cohésion territoriale (24 agents)
• le pôle inclusion sociale et logement (37 agents)