DIPN59 - Gestionnaire RH cellule mobilité — Direction zonale de Police Nationale – NORD
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En bref
DIPN59 - Gestionnaire RH cellule mobilité — Direction zonale de Police Nationale – NORD, à Lille (Nord). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction zonale de Police Nationale – NORD État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | DIPN59 - Gestionnaire RH cellule mobilité |
| Catégorie | C |
| Métier(s) | Conseillère / Conseiller mobilité carrière |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Lille (Nord) LILLE |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/09/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | MINT_BA059PNC-126600 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- veiller la boite fonctionnelle
- recenser les besoins des services
- contrôler les fiches de poste et veiller à la cohérence des fiches de poste sur l’ensemble de la DIPN
- créer les demandes d’autorisation de recrutement
- communiquer les candidatures et tableaux de classement aux services
- informer les services de l’état d’avancement des dossiers
- gérer la clef de répartition des effectifs et la cartographie des personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS)
- veiller au schéma d’emploi des PATS
- gérer l’enveloppe des NBI (attributions, retraits) et les réexamens IFSE
- solliciter des simulations salariales
- gérer les dossiers des agents contractuels
- gérer les campagnes de mobilité PTS
- gérer les campagnes de recrutement des personnels administratifs et techniques
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :
- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)
- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)
- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la section des ressources humaines
La cheffe du BRHA et son adjointe
La cheffe du SDSO et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, la DZPN et le SGAMI.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (SACN..)
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur et réactivité
Travail en régime hebdomadaire (40h30), congés : 25CA, 29RTT
Parking, proche station de métro et gare
Qui contacter :
Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement :
Son adjointe :
Cheffe de la section des ressources humaines :
Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DIPN59/Service départemental de soutien opérationnel
62 boulevard de Belfort 59000 Lille
Code REP : GRH007A
Code RIME : FP2GRH06
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA059PNC-126600 publiée le 16/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.