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Directeur Adjoint Arc en Ciel - Infirmier (h/f) — Mairie de Bondy

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Jusqu'au 16/11 · dernier jour demainCatégorie ATemps complet
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Directeur Adjoint Arc en Ciel - Infirmier (h/f) — Mairie de Bondy, à Bondy (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Bondy
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur Adjoint Arc en Ciel - Infirmier (h/f)
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)Infirmier ou infirmière
Famille de métiersSanté publique > Activités de soins
Lieu de travailBondy (Seine-Saint-Denis)
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le16/11/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le17/09/2026
Date limite de candidature16/11/2026 — dernier jour demain
RéférenceO093260917000805
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein d’une structure de multi-accueil d’une capacité de 88 berceaux, la Directrice adjointe assure un rôle central dans l’organisation, le fonctionnement et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles. Elle garantit un accueil bienveillant, sécurisant et adapté aux besoins de chacun, tout en contribuant activement à la dynamique globale de l’établissement.

Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative.

Missions et conditions d'exercice

Force de proposition, elle contribue à l’élaboration de projets innovants et participe aux réponses aux appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent santé et accueil inclusif et l’ensemble de l’équipe, elle participe à la mise en place des procédures relatives au suivi médical des enfants ainsi qu’à l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Elle prend également part aux commissions d’attribution des modes d’accueil et contribue à la réflexion globale sur l’organisation de l’offre.

Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes.

Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.

Profil recherché

Le poste requiert un Diplôme d’État d’infirmier ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance. Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des instances et des processus de décision des collectivités est attendue. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion est indispensable, tout comme de solides compétences en management d’équipe et en accompagnement professionnel.

L'employeur se présente

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La politique RH de la Ville de Bondy est fondée sur des valeurs ancrées : transparence, responsabilité, égalité femmes-hommes, qualité de la relation aux usagers. Les agents exercent dans le respect du code général de la fonction publique et de la charte de laïcité de la Ville.

La Ville de Bondy vise à recruter, développer les compétences et fidéliser le personnel compétent et dynamique, afin de fournir les meilleurs services à la population bondynoise.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260917000805 publiée le 17/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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