Directeur ALSH — SIVOM d'Ayen
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En bref
Directeur ALSH — SIVOM d'Ayen, à Ayen (Corrèze). Emploi temporaire, Fonction publique territoriale. Catégorie C. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.
Détails
| Type | Emploi temporaire |
|---|---|
| Employeur | SIVOM d'Ayen Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur ALSH |
| Catégorie | C |
| Métier(s) | Responsable de structure d'accueil de loisirs |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | Ayen (Corrèze) Mairie, Ayen |
| Statut | Emploi temporaire |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 11/12/2026 — encore 27 jours |
| Référence | O019261110001022 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assurer :
- l'accueil des familles et des enfants, dans le respect du cadre règlementaire et du projet éducatif de la collectivité, les mercredis en semaines scolaires et pendant les vacances scolaires
- la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
- l’administration générale de la structure -déclarations CAF -MSA
- le recrutement et planning du personnel du service garderie et ALSH
- la facturation sur logiciel NOE
Missions et conditions d'exercice
Assurer le respect du cadre règlementaire
Règlementation s’appliquant aux Accueils Collectifs de Mineurs : encadrement, activités, hygiène…
Mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité, et du règlement intérieur de la structure.
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure.
Suivi et évaluation des projets d’animation de l’équipe
- Définir, mettre en œuvre et évaluer les objectifs pédagogiques de la structure
Projet pédagogique, projet d’animation, programmes d’activités.
Respect des besoins et rythmes des enfants.
Participation à des projets collectifs : recherche de partenariats et d’innovation.
- Accueillir les familles et les enfants
Accueil physique et téléphonique
Informations sur les conditions d’accueil – (fonctionnement, règlement intérieur…)
Ecoute des besoins
Lien renforcé avec les familles d’enfants porteurs de différence ou de difficultés de santé (PAI – information de l’équipe)
Transmissions quotidiennes.
Accompagnement de l’équipe dans la réponse aux besoins des enfants
Communication sur la vie de la structure (interne et externe)
- Manager l’équipe (agents d’animation et agents techniques)
Transmission des règlementations et de leurs évolutions aux équipes
Organisation du travail des agents en lien avec le pôle administratif (plannings, congés, …)
Animation de la cohésion d’équipe
Accompagnement dans l’appropriation des bonnes postures
Evaluation des agents
Accompagnement et évaluation des stagiaires
Respect du règlement intérieur RH de la collectivité.
Diffusion des informations employeur.
- Assurer la gestion administrative de l’ALSH
Contrôle des dossiers familles, des facturations, suivi des impayés.
Commandes des repas
Selon les enveloppes budgétaires allouées :
Organisation des animations : contacts avec les prestataires
Gestion des stocks et commandes (alimentation, pharmacie, matériel d’activité et d’entretien…)
Tenue du registre de sécurité
Mise en œuvre des procédures internes (ordres de mission, déclarations de sorties…)
Profil recherché
Environnement de la collectivité et politiques publiques enfance, parentalité, citoyenneté, etc…
■Législation encadrant le fonctionnement de la structure (ACM, protection de l’enfance, hygiène et sécurité)
■Techniques d’animation d’équipe
■Développement et rythmes de l’enfant, outils pédagogiques
■Conduites à tenir en cas d’urgence
■Procédures de prévention des risques
BAFD, expérience sur poste exigée.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O019261110001022 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.