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Directeur du Développement Durable — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur du Développement Durable — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni, à Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Laurent-du-Maroni
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur du Développement Durable
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice du développement territorial
Famille de métiersUrbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Lieu de travailSaint-Laurent-du-Maroni (Guyane)
Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/07/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO973260804000012
Sourceemploi-territorial.fr

Descriptif de l'emploi

Directeur du Développement Durable

Direction du Développement durable

Missions et conditions d'exercice

A. Pilotage stratégique et politique publique, Participer à la définition des orientations stratégiques communales en matière : D'eau potable, D'assainissement, De transition écologique et environnementale, Traduire ces orientations en programmes d'actions opérationnels, Elaborer des scénarios d'investissement et d'exploitation à court, moyen et long terme, Conseiller les élus et la direction dans la prise de décision

B. Pilotage technique et opérationnel, Organiser et piloter les projets liés : Aux réseaux et équipements d'eau et d'assainissement, A la protection de la ressource (captage, milieux naturels), Aux études techniques et environnementales, Coordonner les études, marchés publics et travaux, Evaluer les projets et en assurer le suivi technique, financier et calendaire, Anticiper les besoins patrimoniaux et la maintenance des ouvrages

C. Volet développement durable et transition écologique, Structurer et piloter la politique communale de développement durable, Mettre en oeuvre l'atlas de la biodiversité communale, Assurer une veille environnementale et réglementaire, Rechercher et mobiliser des financements

D. Management et organisation des équipes, Encadrer et animer les équipes des trois pôles, Structurer les missions, clarifier les périmètres et optimiser l'organisation, Piloter le développement des compétences et accompagner les évolutions de postes, Organiser le travail, fixer les priorités et assurer un reporting régulier

E. Fonctions transversales et support, Gestion administrative, juridique et commande publique, Pilotage budgétaire, financier et comptable des actions de la direction, Organisation et contrôle des opérations de maintenance, Mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, Participation aux projets transversaux portés par la DGA

Profil recherché

Formation :

  • Bac +4/+5 en environnement, eau/assainissement, génie civil, aménagement ou équivalent

Compétences clés : Expertise en politiques publiques de l'eau et de l'assainissement,Capacité à piloter des projets complexes et transversaux,Compétences managériales,Bonne maîtrise des procédures administratives et budgétaires

  • Capacité à structurer un service et conduire le changement

Savoir-être : Leadership et sens de l'intérêt général, Capacité d'arbitrage et de priorisation,Esprit d'analyse et de synthèse, Aisance relationnelle avec élus, partenaires et équipes.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O973260804000012 publiée le 30/07/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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