Directeur général de collectivité ou d'établissement public (H/F) — Mairie d'Avrillé
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En bref
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (H/F) — Mairie d'Avrillé, à Avrillé (Vendée). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Attaché…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Avrillé Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur général de collectivité ou d'établissement public (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Attaché, Attaché hors classe |
| Métier(s) | Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Avrillé (Vendée) Mairie - 2 avenue du Général de Gaulle, Avrillé |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/12/2026 — encore 35 jours |
| Référence | O085260925001669 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD Pierre Genais est un établissement public territorial géré par le Centre Communal d’Action Social. L’établissement accueil 50 résidents en chambres individuelles et s’inscrit dans une mission de service public. La résidence est partiellement habilitée à l’aide sociale.
L’établissement, engagé dans une démarche permanente de qualité, développe un processus d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement des personnes âgées.
Sous l’autorité du Président du CCAS, la commune recrute un professionnel capable de préserver cette identité tout en accompagnant le développement de l’établissement, dans le respect des valeurs, dans une dynamique de qualité, d’accompagnement des résidents et dans le management des équipes soit 38 agents à équivalent temps plein.
Missions et conditions d'exercice
Missions :
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles
Garantir le bon fonctionnement de l’établissement
Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques
Garantir la sécurité, la qualité des soins et l’application des normes réglementaires.
Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
Proposer et suivre les projets pour l’établissement.
Inscrire l’EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique) et dans des projets transversaux.
Piloter l’activité quotidienne de l’établissement dans ses dimensions humaines, organisationnelles et opérationnelles.
Management et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires au quotidien et développer leurs compétences.
Gérer les ressources humaines.
Favoriser un climat serein et constructif avec les équipes, suivi des instances (CVS, CST).
Gestion administrative et financière :
Assurer la gestion des moyens financiers, budgétaires et comptables de l’établissement.
Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
Proposer des investissements en fonction des possibilités de l’établissement.
Qualité d’accompagnement des résidents :
Promouvoir l’autonomie, la qualité de vie et le bien-être des résidents.
Assurer la qualité des prestations.
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes, votre sens de l’organisation, ainsi que votre aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Vous maîtriser les enjeux budgétaires et faites preuve de qualités relationnelles et de dialogue.
Engagement dans les valeurs du service public et du prendre soin.
Formation supérieure de niveau BAC+5 (type CAFDES, master management des établissements sanitaires et médico sociaux ou équivalent)
Expérience réussie en direction EHPAD
Compétence en management d’équipes
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O085260925001669 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.