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Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Vouillé

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Candidatures closes le 13/11/2026Catégorie ATemps complet

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En bref

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Vouillé, à Vouillé (Deux-Sèvres). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	Mairie de Vouillé Commune
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Catégorie	A
Filière	Administrative
Grade(s) recherché(s)	Attaché principal, Attaché
Métier(s)	Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers	Pilotage > Direction générale
Lieu de travail	Vouillé (Deux-Sèvres) 19 rue de boussantain, Vouillé
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail	Temps complet
Télétravail	Non
Poste à pourvoir le	01/12/2026
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	06/10/2026
Date limite de candidature	13/11/2026 — candidatures closes
Référence	O079261006000931
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

La commune recherche son ou sa Directeur(trice) Général(e) des services, partenaire stratégique des élus, en capacité de fédérer les équipes, de piloter la transformation de l’administration communale et de garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques voulues par les élus.

Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire, le RIFSEEP et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».

Missions et conditions d'exercice

 Mission 1 : Accompagnement stratégique des élus

Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité
Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle ainsi qu’en matière de commande publique
Sécuriser les décisions en garantissant leur conformité juridique et leur soutenabilité financière

 Mission 2 : Pilotage de l’administration communale

Définir et mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
Assurer la coordination et le pilotage des services
Animer le collectif de direction
Garantir la cohérence des actions et le suivi des projets stratégiques

 Mission 3 : Gestion administrative, financière et représentation institutionnelle

Superviser la gestion administrative, juridique et financière de la collectivité
Gestion financière et budgétaire :
- préparer
- mettre en forme et suivre l’exécution du budget. Su-pervision de la comptabilité
Veille juridique et réglementaire
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des services de l’Etat, des diffé-rents acteurs locaux et développer les partenariats

 Mission 4 : Management et ressources humaines

Optimiser le fonctionnement des services, les procédures et la qualité des services
Piloter la gestion des ressources humaines et le dialogue social
Accompagner le développement des compétences des agents et soutenir leur montée en expertise

Profil recherché

Formation/expérience

-Formation supérieure BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de l’administration publique

-Expérience confirmée en management public sur un poste de DGA ou DGS, ou équivalent.

-Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestions budgétaire et ressources humaines)

Compétences attendues :

-Maitrise des finances publiques et du budget, des règles de la commande publique et du droit public

-Capacite de pilotages stratégiques et de conduite de projet

-Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées

-Capacite à transformer, adapter et organiser les services

Savoir-être

-Sens du service public et de l’intérêt général

-Capacite à fédérer et sens du dialogue sociale

-Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation

L'employeur se présente

Située aux portes du Marais Poitevin, à 45' de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris - Bordeaux sortie n°32), la commune de Vouillé (3 534 habitants - Deux Sèvres - 79) associe les charmes naturels de ses 5 villages ruraux au potentiel économique, culturel et social de la ville centre (Niort 60 000 habitants). Depuis plusieurs années , la commune de Vouillé a engagé un véritable projet local qui repose sur la promotion de la qualité environnementale.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O079261006000931 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.