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Directeur(rice) d'établissement d'accueil du jeune enfant — Mairie de Ronchin

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Jusqu'au 03/12 · encore 18 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur(rice) d'établissement d'accueil du jeune enfant — Mairie de Ronchin, à Ronchin (Nord). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Ronchin
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur(rice) d'établissement d'accueil du jeune enfant
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
Métier(s)Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Lieu de travailRonchin (Nord)
- 650 avenue jean jaurès, Ronchin
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature03/12/2026 — encore 18 jours
RéférenceO059261103000328
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Garantir la qualité d’accueil des enfants de leurs familles en :

  • Assurant la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire
  • Élaborant le projet d’établissement (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe et en garantissant le respect de ce dernier
  • Gérant l’équipe éducative et d’entretien de la structure
  • Accueillant et favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant

Missions et conditions d'exercice

Assurer l’accueil des usagers du service :

  • Accueillir les familles et établir avec eux leur contrat d’accueil en fonction de leurs besoins et de leurs spécificités
  • Renseigner les familles, diriger et coordonner les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
  • Assurer la gestion des locaux et des personnes en lien avec les services de la ville (finances, techniques, RH…)
  • Garantir le respect des projets de la structure (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe
  • Assurer la communication et le partage des informations avec les partenaires et financeurs
  • Garantir la qualité d’accueil des familles par le respect du taux d’encadrement

Gestion des agents et management :

  • Organiser la continuité de direction
  • Planifier le temps de travail de chaque professionnel (fiches de postes, plannings, congés…)
  • Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
  • Anticiper et participer aux recrutements des agents avec le.a responsable du service petite enfance
  • Accompagner les plans de formation des agents de la structure
  • Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des agents
  • Assurer le respect des missions de chaque agent
  • Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires

Gestion administrative, et financière :

  • Suivre la régie (régisseur.e principal), la facturation et les paiements de la structure
  • Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF
  • Participer à l’élaboration et la gestion du budget (Bons de commandes, devis, factures …)
  • Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure
  • Assurer l’organisation des accueils par le biais du logiciel de la structure (Domino/ Mikado)
  • Assurer la transmission des données de la structure avec les partenaires financeurs (CAF, PMI)

Accueillir l’enfant et favoriser son développement et épanouissement :

  • Veiller au bien être de l’enfant dans le respect de ses besoins individuels
  • Accompagner l’enfant dans son développement et l’expression de ses potentialités
  • Mettre en place des propositions éducatives en lien avec les observation de l’enfant et de l’environnement
  • Favoriser la continuité structure d’accueil / famille
  • Veiller au respect des spécificités de chacun
  • Reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale

Profil recherché

Savoirs faire :

  • Sens des responsabilités
  • Communication aisée
  • Capacité à fédérer
  • Sens du service public
  • Capacité d'initiative
  • Savoir organiser son travail
  • Rigueur rédactionnelle
  • Maîtriser l'outil informatique

Connaissances :

  • Outils managériaux
  • Gestion des conflits
  • Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
  • Travail d’équipe
  • Gestion administratives d’un EAJE
  • Méthodologie de projet

Savoirs être :

  • Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation
  • Ouverture d’esprit et diplomatie
  • Rigueur

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261103000328 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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