Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH — CDG 53

1) Piloter et manager le service juridique et statutaire

a) Fixer les objectifs et piloter l'activité des services gestion statutaire, instances paritaires et conseil en retraite :

• Piloter, accompagner, conseiller et faire monter en compétences les collaborateurs
• Contrôler et évaluer l'activité
• Construire, suivre et analyser les tableaux de bord et établir les rapports d'activité
• Faire évoluer les outils, les procédures et les méthodes de travail

b) Assurer la responsabilité des instances consultatives et paritaires (CST, F3SCT, CAP et CCP) :

• Superviser le secrétariat et la préparation des instances
• Assurer une interface diplomate, constructive et efficace avec les organisations syndicales

c) Développer les relations avec les collectivités, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :

• Assurer une veille juridique et statutaire, rédiger les circulaires et le bulletin juridique bimensuel
• Préparer et animer les réunions d'actualité statutaire (club RH, heure RH)

d) Répondre aux questions juridiques et statutaires des collectivités et des agents, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :

• Analyser les situations complexes et les contentieux et formuler des recommandations adaptées
• Assurer un rôle d'interface en matière de contentieux

2) Assurer la responsabilité du service Protection sociale

• Assurer la gestion du contrat d'assurance groupe statutaire
• Conseiller les collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents, en lien avec les pôles Administration générale et Santé

3) Prendre en charge les missions de référent déontologue et référent laïcité

4) Réaliser des Médiations Préalables Obligatoires (MPO) et des enquêtes administratives à la demande des collectivités

5) Participer à toute mission concourant au bon fonctionnement du service public

• Cadre expérimenté de la FPT
• Formation juridique de haut niveau (Master 2 en droit public ou privé)
• Solide expertise juridique et capacité à exercer un rôle de conseil et d'aide à la décision
• Aptitude confirmée au management d'équipe, à l'organisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs
• Sens du service public, probité et loyauté
• Engagement et implication directe dans l'opérationnel
• Capacité à analyser la réglementation et à en dégager l'information utile, de manière pédagogique
• Capacité à planifier et répartir les tâches, à fixer des priorités et à assurer le suivi de l'activité
• Capacité à accompagner le changement
• Appétence pour l'innovation et la transformation numérique, avec une volonté de faire évoluer les pratiques et les outils, notamment par l'automatisation des tâches, la dématérialisation et l'usage de l'intelligence artificielle, dans une logique d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service
• Capacité à rendre compte
• Grande rigueur, autonomie, diplomatie et discrétion

Nous recherchons un cadre capable de conjuguer expertise et management, de prendre de la hauteur tout en s'impliquant directement dans l'opérationnel, et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils du pôle.