Directeur(trice) crèche — Communauté d'agglomération de Saint-Die-des-Vosges

Née en 2017, rassemblant 77 communes et 74 000 habitants, la communauté d’agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, au nord-est du département des Vosges.

Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale :

• grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France
• une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme

La communauté d’agglomération de Saint-Dié-des-Vosges offre des capacités d’accueil des entreprises et des salariés intéressantes en termes de prix d’accès au foncier et à l’immobilier, de qualité et de cadre de vie ; de nombreux services et activités y sont développés pour favoriser l’implantation des familles (activités culturelles et sportives, tissu associatif, etc.)

Le poste

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint des Services, vous prenez la direction d’une structure multi-accueil de 50 places, qui comporte également un accueil familial, un Espace Rencontre et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP).

Tout ou partie des tâches décrites ci-dessous seront assurées avec la / les Educatrice(s) de Jeunes Enfants, à laquelle / auxquelles des missions pourront être déléguées en fonction des plannings et éventuelles absences, mais aussi en fonction des appétences de chacun/chacune.

Pilotage de l’établissement/de l’activité

 Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement.

 Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence.

 Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d’activité.

 Veiller au bon fonctionnement de la structure.

Gestion administrative, financière et budgétaire

 Élaborer le budget de l’établissement.

 Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU).

 Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement.

Encadrement et gestion des ressources humaines

 Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d’encadrement.

 Participer au recrutement du personnel.

 Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.

 Gérer l’organisation et les plannings en fonction des normes d’encadrement.

Pédagogie

 Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l’équipe

 Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale

 Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques

 Superviser et, le cas échéant, participer à l’organisation et à l’animation de sorties pédagogiques

Hygiène et sécurité

 Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance

 Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.

 Superviser la bonne application des normes d’hygiène, notamment pour la restauration.

Relations avec les usagers

 Accueillir les parents et leurs enfants.

 Établir des relations de confiance avec les parents.

 Gérer les conflits potentiels.

 Accompagner et rassurer les parents.

 Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).

 Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d’anomalie.

Relations avec les partenaires

 Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service.

 Rendre compte de l’activité de l’établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs, etc.).

 Promouvoir l’EAJE et ses activités.

 Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d’EAJE

 Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif, etc.)

Le / la directeur/directrice sera également un acteur clé de la construction d’une nouvelle Maison de l’Enfance, aux côtés de la Vice-Présidente déléguée et du Directeur Général Adjoint des Services.

• Diplôme d’État d’Infirmière Puéricultrice ou d’Éducatrice Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l’article R2324-34 du Code de la Santé Publique
• Expérience exigée en direction ou direction adjointe d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d’enfants à caractère social ou foyer, CAMSP…)

Compétences nécessaires

 Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance

 Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social

 Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement

 Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance

 Connaissances du développement de l’enfant et des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant

 Management

 Gestion des conflits

 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités requises

 Aisance relationnelle

 Confidentialité et respect du secret professionnel

 Autonomie

 Rigueur

 Polyvalence

 Sens de l’écoute

 Esprit d’analyse

 Organisation