Directeur(trice) d'EHPAD — EHPAD la Pommeraie Perigny

Emploi permanent à temps complet – Poste exclusivement exercé sur site – Astreinte de direction deux semaines par mois

Le CCAS de Périgny recrute le directeur ou la directrice de l’EHPAD public territorial La Pommeraie, établissement à taille humaine accueillant 70 résidents.

Sous l’autorité du président du CCAS et dans le cadre des orientations arrêtées par le conseil d’administration, le directeur ou la directrice assure la responsabilité générale de l’établissement. Il ou elle assure la gestion budgétaire et financière, des ressources humaines, de l’organisation des services, des achats, des travaux, de la qualité et de la sécurité.

Un contexte exigeant clairement assumé :

L’établissement connaît une situation budgétaire particulièrement contrainte. Depuis le printemps 2026, il est engagé dans un plan pluriannuel de retour à l’équilibre reposant notamment sur l’augmentation des recettes d’activité, la maîtrise de la masse salariale et la réduction des dépenses de fonctionnement.

La priorité du futur directeur ou de la future directrice sera de poursuivre, d’ajuster et de mener à son terme ce plan d’actions, tout en préservant la qualité de l’accompagnement des résidents et les conditions de travail des professionnels.

Cette mission suppose une direction présente sur le terrain, capable de prendre des décisions, d’en expliquer le sens, de rendre compte avec transparence et d’assumer les arbitrages nécessaires.

Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté et immédiatement opérationnel. Il ne constitue pas un premier poste de direction.

Les principales responsabilités

Le directeur ou la directrice sera notamment chargé de :

• conduire la stratégie et le projet d’établissement, en lien avec le président, les élus et le conseil d’administration du CCAS
• garantir la continuité du service, la qualité de l’accompagnement, la sécurité et le respect des droits des résidents
• piloter le plan de retour à l’équilibre et assurer un suivi régulier de la trésorerie, de l’activité, des dépenses, des recettes et de la masse salariale
• élaborer, exécuter et analyser l’EPRD, le PGFP et l’ERRD
• préparer les décisions budgétaires et proposer les mesures correctrices nécessaires
• exercer l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels et animer l’équipe d’encadrement
• piloter les recrutements, les effectifs, les remplacements, le temps de travail, les carrières et le dialogue social
• garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la sécurité juridique des décisions individuelles
• conduire la politique d’achat, superviser les contrats et marchés publics et suivre les opérations de maintenance, d’investissement et de travaux
• piloter la démarche qualité, la préparation des évaluations et contrôles ainsi que la gestion des risques
• entretenir un dialogue régulier avec les résidents, les familles, le CVS, l’ARS, le Département et les partenaires du territoire
• construire des tableaux de bord fiables et rendre compte régulièrement de la situation, des résultats et des risques de l’établissement

Les conditions suivantes sont cumulatives :

• être titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 spécialisé dans la direction ou le management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux
• posséder une connaissance détaillée du statut de la fonction publique, idéalement de la fonction publique territoriale
• justifier d’une expérience significative et réussie de direction, de direction adjointe ou d’encadrement supérieur dans le secteur médico-social
• disposer d’une expérience directement opérationnelle du pilotage budgétaire et financier d’un établissement
• maîtriser les outils propres aux EHPAD : EPRD, ERRD, PGFP, CPOM, tarification, nomenclature M22 et tableaux de bord
• maîtriser les outils bureautiques à un niveau avancé, notamment Excel

Les candidatures ne répondant pas aux conditions de diplôme et d’expérience ne pourront pas être retenues.

Une expérience en EHPAD public territorial, dans la conduite d’un plan de retour à l’équilibre ou dans le redressement d’une situation financière dégradée constituera un atout déterminant.

Les qualités attendues :

Le poste nécessite une réelle capacité de décision et d’arbitrage, de la rigueur, une forte aptitude au management, une bonne résistance à la pression et un sens affirmé des responsabilités.

Le directeur ou la directrice devra savoir conjuguer proximité avec les équipes, loyauté institutionnelle, dialogue avec les résidents et les familles et capacité à tenir un cadre de gestion exigeant.