Directreur emploi, attractivité et handicap H/F — Cdg11 Aude

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le " Directeur emploi, attractivité et handicap " participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du CDG11 dans les domaines de l’emploi, du recrutement et de l’attractivité.

Il contribue au développement d’une offre de services innovante et adaptée aux besoins des collectivités et établissements publics du département, en s’appuyant sur l’évolution des enjeux et des pratiques en matière de ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Le " directreur emploi, attractivité et handicap " contribue à améliorer le service rendu et à développer de nouvelles expertises et prestations à destination des collectivités et établissements publics du département en matière de recrutement, de promotion et d’attractivité de la fonction publique. Il accompagne les services du CDG11 pour développer une expertise dans le champ de la formation des demandeurs d’emploi sur les métiers de la fonction publique et coordonne, en interne, l’action des différents acteurs et services agissant sur les questions de l’emploi.

Stratégie de l’emploi:

• Il encadre l’équipe de la direction emploi, attractivité et handicap en favorisant l’émergence de nouvelles actions ou offres de service répondant aux besoins du territoire : il en assure le suivi en lien avec l’agent du service référent de l’action
• Il conçoit et déploie une politique de l’emploi départementale en lien avec les cadres et techniciens du CDG11
• Il accompagne au déploiement de la Fabrique des métiers au niveau régional,
• Il participe à la représentation et à l’intégration du CDG 11 dans les instances institutionnelles de son champ d’intervention notamment au sein des Comités locaux pour l’Emploi, et Comité Départemental pour l’Emploi
• Il développe des partenariats institutionnels visant à promouvoir la fonction publique et suit les conventions de partenariat associées
• Il participe à la définition et à l’évaluation des dispositifs et des orientations stratégiques du CDG11, sur la question de l’emploi

Fabrique des métiers/ attractivité des métiers de la fonction publique

• Il développe des partenariats institutionnels et privés favorisant le développement de formations pour demandeurs d’emploi
• Il assure la rédaction et le suivi des appels à projets ou appels à manifestation d’intérêt des partenaires institutionnels
• Il contribue à développer la présence du CDG 11 sur le volet promotion des métiers, notamment sur les événements portés par les partenaires de l’emploi
• Il co-anime le Comité Local de l’emploi Public ( CLEP) avec le Conseiller en évolution professionnelle du CDG 11,
• Il participe à la création d’un Centre de ressources des métiers territoriaux et en assure son développement et sa communication en lien avec la responsable de l’ingénierie pédagogique du CDG 11
• Il travaille en étroite collaboration avec la directrice territorialisation du CDG 11 pour proposer une offre de service concertée et complémentaire en termes de prospective métiers

Handicap

• Il assure la mission de référente handicap pour les collectivités territoriales affiliées au CDG 11 en apportant conseil et assistance au recrutement et à la mobilisation des aides du FIPHFP
• Il rédige et suit la convention de financement entre le CDG 11 et le FIPHFP, notamment en s’assurant de la mise en place et du suivi des actions de ladite convention
• Il accompagne les agents sur la constitution des demandes de reconnaissance travailleur handicapé
• Il assure le dépôt des aides auprès du FIPHFP pour les agents du CDG 11 après validation par la DGA RH interne

• Parfaite maîtrise des fondamentaux de la fonction publique territoriale
• Parfaite maîtrise des dispositifs de l’emploi et de la formation
• Parfaite connaissance des missions et de l’offre de service du CDG11
• Parfaite maîtrise du monde institutionnel en lien avec le projet,
• Parfaite maîtrise de la méthodologie de projet
• Création/animation de réseaux
• Connaissance du territoire
• Être force de proposition et d’innovation
• Connaissances et maîtrise des outils informatiques / logiciels word, excel, logiciel GPEEC, etc..

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, en fonction des sujets et des besoins
• Disponibilité, réactivité

Relations fonctionnelles :

• Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement, en rapport avec les thèmes d'études
• Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : collectivités et EPCI, services déconcentrés de l'État, préfecture, organismes à vocation économique, financière, statistique (INSEE, Banque de France, Services publics de l’emploi départemental, banques d'informations), CNIL
• Relations avec les différents groupes et réseaux d'études, avec les structures d'observation et de prospective, les cabinets d'étude spécialisés
• Relation avec l’ensemble des institutions et structures chargées de développer ou soutenir l’emploi