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Responsable administratif polyvalent (h/f) — SIVU Rpi Brugairolles Cambieure Malvies Villarzel du Razes

Brugairolles · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/12 · encore 30 joursCatégorie CTemps non complet, 12h00 hebdomadaire
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En bref

Responsable administratif polyvalent (h/f) — SIVU Rpi Brugairolles Cambieure Malvies Villarzel du Razes, à Brugairolles (Aude). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 12h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurSIVU Rpi Brugairolles Cambieure Malvies Villarzel du Razes
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable administratif polyvalent (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travailBrugairolles (Aude)
10 rue de la Mairie, Brugairolles
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps non complet, 12h00 hebdomadaire
TélétravailNon
Poste à pourvoir le18/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature15/12/2026 — encore 30 jours
RéférenceO011261027001345
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

  • Travail en étroite collaboration avec les élus
  • Accueil physique et téléphonique des usagers et correspondants des services
  • Réalisation de divers travaux de bureautique
  • Exécution et suivi des décisions administratives
  • Gestion du personnel
  • Gestion des finances
  • Gestion de régies

Missions et conditions d'exercice

  • apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision
  • assister les élus dans la préparation du comité syndical, la rédaction de documents administratifs et techniques
  • assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie
  • veiller à l'application de la réglementation
  • effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies
  • encadrer les services administratifs
  • gérer le personnel de la collectivité
  • gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats
  • gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité

Profil recherché

  • SAVOIRS :
  • avoir une bonne connaissance des finances publiques
  • connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives
  • connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus
  • maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.)
  • connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions
  • appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif
  • maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.)
  • SAVOIR FAIRE :
  • conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement
  • adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.)
  • répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  • définir les besoins du service et les compétences associées
  • gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents
  • évaluer les agents
  • élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
  • rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
  • SAVOIR ETRE :
  • disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
  • avoir une réelle capacité managériale
  • disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité
  • être autonome

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O011261027001345 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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