Educateur de jeunes enfants Relai de direction du multi accueil Pom'Cannelle (h/f) — Mairie de Poissy

Placée sous l’autorité directe de la directrice de la structure, vous avez pour missions :

1/ Auprès des enfants :

• Contribuer à un accueil de qualité des enfants en veillant à un environnement sécurisant et en respectant l’enfant dans sa différence : aménagement de l’espace de la crèche, accompagnement de l’aménagement de l’espace au domicile des assistantes maternelles par des visites à domicile régulières
• Elaborer et organiser des activités d’éveil éducatives et pédagogiques à la crèche, en développant la notion de plaisir et d’éducation, pour répondre aux besoins des enfants
• Favoriser la bonne intégration et l’épanouissement de l’enfant en collectivité en accompagnant les adaptations
• Favoriser l’intégration inclusive des enfants présentant des troubles cognitifs ou du neuro-développement, et des enfants en situation de handicap

2/ Auprès des familles :

• Participer à leur accueil et assurer un accompagnement de qualité en proposant des points réguliers sur l’évolution de leur enfant au sein de la structure
• Favoriser la communication et l’information aux familles dans un climat de confiance, solliciter leur participation aux réunions, activités et sorties et animer, avec la direction, les réunions de parents

3/ Auprès des équipes :

• Initier auprès de l’équipe des professionnelles de la crèche une dynamique éducative et pédagogique pour améliorer l’accueil des enfants
• Etablir et maintenir une relation de confiance avec toute l’équipe pour permettre une communication fluide et efficace
• Encadrer, former et conseiller les équipes dans leur rôle éducatif et d’éveil
• Planifier les activités et transmettre leur organisation aux familles et à l’équipe
• Favoriser la communication individuelle et collective, participer et animer parfois les réunions
• Soutenir les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des enfants et des familles
• Transmettre positivement à l’équipe, et en continuité avec la direction, les axes de travail souhaités
• Valoriser le projet d’établissement et participer à l’évaluation de sa partie éducative

4/ Relai de direction :

-Assurer la continuité de la direction en son absence et veiller au bon fonctionnement de la structure et à l’organisation de la journée.

-Répartir les tâches, soutenir les professionnels et faciliter la communication dans l’équipe

-S’assurer que les règles de sécurité, d’hygiène et le projet de la structure sont appliqués

-Faire le lien entre l’équipe, la direction et les familles, transmettre les informations importantes et assurer une communication claire.

-Participer à l’organisation de la structure et aider à la gestion des plannings, des absences et de l’organisation quotidienne.

5/Gestion du matériel :

• gérer et entretenir le matériel éducatif
• faire les commandes de tout le matériel éducatif

6/ Auprès des professionnels(les) extérieurs :

• Participer au développement et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville en collaboration avec les membres du service Petite Enfance
• Mutualiser les expériences et les échanges sur les pratiques avec les autres établissements du service petite enfance
• organiser les sorties (bibliothèques, gymnase…) et spectacles

Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)

• Savoir se positionner entre les équipes et la direction
• Conjuguer le rôle d’encadrement et la proximité avec les professionnelles

Autonomie donnée :

• Autonome dans la planification de ses tâches
• Organise et planifie les activités de la structure
• Capacité décisionnelle en l’absence de hiérarchie selon le contexte
• Force de proposition pour mettre en œuvre le projet pédagogique

Connaissances et qualités requises :

• Titulaire du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
• Permis B
• Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Sens des responsabilités
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Qualités organisationnelles
• Tolérance et respect de l’autre
• Créativité et sens de l’initiative
• Sens de l’animation
• Facilité de communication
• Disponibilité

La Ville de Poissy, Yvelines

40 300 habitants

Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13

Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :

• L'égalité professionnelle,
• La qualité de vie au travail,
• L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
• La qualité du management