Gestionnaire Bibliothèque — Mairie de Corcoué-sur-Logne

1 - Pilotage et suivi des activités de la bibliothèque municipale en collaboration avec l’équipe de bénévoles :

• Organisation de la bibliothèque et accueil physique et téléphonique du public
• Renseignement et orientation des usagers
• Gestion des transactions de prêt-retour, des réservations et des inscriptions
• Sélection et enrichissement des ressources documentaires : acquisition, couverture, catalogage, indexation, cotation, désherbage, statistiques SCRIB et déclarations de droits
• Rangement et classement des collections
• Organisation d’actions d’animation à destination de différents publics et animation de la collaboration avec les partenaires institutionnels ou locaux (écoles, petite enfance, associations, acteurs sociaux, culturels, DRAC, bibliothèque départementale, etc.)
• Proposition de nouveaux partenariats : actions de développement des publics dans la bibliothèque ou hors les murs avec les acteurs locaux
• Promotion de la bibliothèque auprès des administrés notamment via des actions de communication sur les outils dédiés (site internet, page Facebook, panneaux d’affichage, etc.)
• Coordination et animation de l’équipe de bénévoles
• Gestion administrative et financière de la bibliothèque
• Développement de l’accès numérique pour les usagers
• Suivi des navettes documentaires

2- Mise en œuvre des objectifs municipaux relatifs à la lecture publique ;

Horaires de travail :

• Lundi : 9h – 12h
• Mercredi : 9h – 12h / 13h – 18h
• Jeudi : 9h – 12h
• Vendredi : 9h – 12h

Savoir-faire :

• Bonne culture générale et littéraire
• Connaissance du métier en général, de son évolution et de l’implication qui en découle
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitrise des techniques de classement et d’équipement des documents
• Connaissance des techniques d’animation
• Maitrise des techniques de réparation et de conservation des ouvrages
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-être :

• Avoir le sens du service public, être garant de l’image de la collectivité
• Sens des responsabilités, dynamisme et rigueur
• Capacité d’initiative, d’adaptation, d’analyse et d’écoute
• Bonne capacité de communication (écrite et orale), d’organisation et de planification
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Qualités relationnelles avec les élus, les bénévoles, le public de tous âges
• Travail en équipe
• Ponctualité

Contraintes du poste

• Travail en bureau et guichet d’accueil
• Polyvalence, disponibilité et adaptabilité
• Travail occasionnel le weekend ou en soirée
• Devoir de confidentialité
• Force morale, éthique du service public
• Application des consignes de sécurité relative à la sécurité des personnes, des biens et des locaux
• Surveillance et contrôle des accès au bâtiment